Zusammenfassung des H-1B-Visums
- Das H-1B-Visum ist für Fachkräfte bestimmt
- Anwendungen
- I-129, eingereicht vom Arbeitgeber
- DS-160, eingereicht vom Anmelder
- Gebühren
- 325 $ Grundbearbeitungsgebühr
- 1,225 $ Premium-Bearbeitungsgebühr (optional)
- 750 $ (zahlbar von Arbeitgebern, deren Unternehmen 25 oder weniger Arbeitnehmer beschäftigt) ODER 1500 $ (zahlbar von Arbeitgebern, deren Unternehmen mehr als 25 Arbeitnehmer beschäftigt) ACWIA-Gebühr
- 500 $ Betrugsgebühr
- Die Genehmigung dauert in der Regel zwischen 3 und 6 Monaten
- Die Premium-Bearbeitung kann nur 15 Tage dauern
Was ist das H-1B Visum?
H-1B führt nicht direkt zu einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis wie die Visa der Art EB-5; Mit dem H-1B-Visum können Sie in den Vereinigten Staaten arbeiten. Kurz gesagt ist das H-1B-Visum eine Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten für Fachkräfte, die in Spezialberufen tätig sind
Das H-1B-Visumprogramm ermöglicht es US-Unternehmen, ausländische Arbeitnehmer in Spezialberufen bei der Einreise in die Vereinigten Staaten zu unterstützen, um dort eine Anstellung zu finden. Spezialberufe sind solche, die technisches oder theoretisches Fachwissen in bestimmten Spezialgebieten wie Ingenieurwesen, Naturwissenschaften, Computerprogrammierung und Recht erfordern.
H-1B-Visa sind Nichteinwanderungsvisa. Inhaber eines Nichteinwanderungsvisums können sich nur vorübergehend und für einen bestimmten Zeitraum in den Vereinigten Staaten aufhalten. H-1Bs werden für einen Zeitraum von maximal sechs Jahren in Schritten von drei Jahren vergeben. In bestimmten Fällen können Einzelpersonen die maximale Dauer von sechs Jahren überschreiten. H-1B-Visa haben eine doppelte Absicht, was bedeutet, dass Arbeitnehmer während der Beantragung vorübergehend mit einem H-1B-Visum in die Vereinigten Staaten einreisen können ständiger Wohnsitz über eine andere Visumkategorie. Beispielsweise erhalten Antragsteller für ein EB-5-Visum manchmal zunächst eine US-Aufenthaltsgenehmigung über ein Visum H-1B, bevor Sie mit dem EB-5-Bewerbungsprozess beginnen.
Die Regierung der Vereinigten Staaten legt eine Obergrenze für die Anzahl der H-1B-Petitionen fest, die jedes Jahr genehmigt werden. H-1B-Visa werden nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ ausgestellt. Daher werden Anträge, die nach Erreichen der jährlichen Obergrenze bei der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) eingereicht werden, nicht bewilligt und Antragsteller müssen einen alternativen Visumstatus beantragen oder mit der Beantragung bis zum nächsten Jahr warten. Die aktuelle H-1B-Obergrenze liegt bei 65,000 Petitionen. Es gibt eine separate Obergrenze von 20,000 Petitionen für diejenigen, die einen US-amerikanischen Master-Abschluss oder höher besitzen. Rund 6,800 Plätze sind aufgrund von Freihandelsabkommen mit diesen Ländern auch für Arbeitnehmer aus Singapur und Chile reserviert.
Geschäftsjahr 2012
- Für das Geschäftsjahr 2012 wurde die reguläre Obergrenze von 65,000 am 22. November 2011 erreicht
- Für das Geschäftsjahr 2012 wurde die Obergrenze von 20,000 H-1B für Bewerber mit US-amerikanischen Master-Abschlüssen oder höher am 19. Oktober 2011 erreicht
Geschäftsjahr 2013
- Für das Geschäftsjahr 2013 wurde die reguläre Obergrenze von 65,000 am 11. Juni 2012 erreicht
- Für das Geschäftsjahr 2013 wurde die Obergrenze von 20,000 H1-B für Bewerber mit einem US-amerikanischen Master-Abschluss oder höher am 7. Juni 2012 erreicht
Geschäftsjahr 2014
- Für das Geschäftsjahr 2014 wurde die reguläre Obergrenze von 65,000 am 5. April 2013 erreicht.
- Für das Geschäftsjahr 2014 wurde die Obergrenze von 20,000 H-1B für Bewerber mit einem US-amerikanischen Master-Abschluss oder höher am 5. April 2013 erreicht.
H-1B-Anforderungen
Es gibt mehrere Anforderungen, die Antragsteller erfüllen müssen, um für das H-1B-Visumprogramm in Frage zu kommen. Bewerber müssen nachweisen, dass sie für den jeweiligen Bereich, in dem sie während ihres Aufenthalts in den Vereinigten Staaten arbeiten werden, qualifiziert sind. H-1B-Bewerber müssen in der Regel mindestens einen Bachelor-Abschluss sowie alle in ihrem Fachgebiet erforderlichen Berufslizenzen vorweisen. Der Ehegatte und die unverheirateten Kinder unter 21 Jahren der Inhaber eines H-1B-Visums haben Anspruch auf den H-4-Unterhaltsstatus. Familienangehörige dürfen US-Schulen besuchen, haben jedoch keinen Anspruch auf eine Anstellung.
H-1B-Visa sind vom Arbeitgeber gesponserte Visa, was bedeutet, dass der in den USA ansässige Arbeitgeber nachweisen muss, dass der Antragsteller alle H-1B-Anforderungen erfüllt. Diese Arbeitgeber müssen nachweisen, dass die Beschäftigung ihres neuen H-1B-Arbeitnehmers die Beschäftigung von US-Arbeitnehmern nicht beeinträchtigt. Insbesondere müssen die Arbeitgeber bescheinigen, dass die H-1B-Beschäftigung keine ähnlich platzierten US-Arbeitnehmer verdrängen wird, dass der H-1B-Arbeitnehmer nicht auf der Baustelle eines anderen Arbeitgebers eingesetzt wird und dass vor der Einstellung US-Arbeitnehmer gesucht wurden der H-1B-Arbeiter. Wenn ein H-1B-Arbeitnehmer zu einem anderen US-Unternehmen wechseln möchte, muss der neue Arbeitgeber einen neuen H-1B beantragen. Die H-1B-Übertragbarkeit ermöglicht es dem Arbeitnehmer jedoch, seine neue Stelle anzutreten, sobald das neue H-1B eingereicht wurde, anstatt auf die vollständige Entscheidung des USCIS warten zu müssen.
H-1B-Bewerbungsprozess
H-1B-Visumanträge werden vom Arbeitgeber gesponsert und vom Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmers eingereicht. Die Einreichung erfolgt in der Regel mit Hilfe eines Einwanderung Anwalt. Arbeitgeber müssen im Rahmen des H-9035B-Antrags das Formular ETA-1 beim Arbeitsministerium einreichen. Im Rahmen dieses Arbeitsbedingungsantrags bestätigt der Arbeitgeber, der die Nichteinwanderungsarbeit fördert, dass er dem Arbeitnehmer einen Lohn zahlen wird, der dem geltenden Lohn entspricht oder diesen übersteigt. Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber erklärt gegenüber dem Arbeitsministerium, dass er dem Arbeitnehmer einen Lohn zahlen wird, der mindestens so hoch ist wie der eines ähnlich beschäftigten US-Arbeitnehmers. Sobald die LCA zertifiziert ist, reicht der Arbeitgeber das Formular I-129 ein, die Petition for Nonimmigrant Worker. Diese Petition wird beim USCIS Service Center eingereicht, das für den Staat zuständig ist, in dem der Inhaber eines H-1B-Visums arbeiten wird. Das Formular I-797 wird an den Arbeitgeber gesendet und die Benachrichtigung erfolgt an das amerikanische Konsulat, wo die Person das Visum beantragt, sobald der Antrag genehmigt wurde. Wenn der Antragsteller eine Statusänderung eingereicht hat, ist er berechtigt, mit seinem aktuellen Nichteinwanderungsstatus in den Vereinigten Staaten zu bleiben und dann am 1. Oktober oder dem in seinem ursprünglichen Antrag als H-1B-Antragsteller geforderten Datum mit der Arbeit zu beginnen. Wenn der Antragsteller die Bearbeitung beim Konsulat im Ausland beantragt hat, reicht der Antragsteller für ein H-1B-Visum den elektronischen Visumantrag DS-160 über die Website des US-Außenministeriums ein.
Die Grundgebühr für die Beantragung eines H-1B-Visums beträgt 325 USD und die Bearbeitungsgebühr für die Premium-Anträge 1,225 USD. Die Bearbeitungsgebühr für die Premium-Anträge ist optional und ermöglicht die Entscheidung über den H-1B-Antrag innerhalb von zwei Wochen. Der Arbeitgeber muss außerdem eine Betrugsgebühr von 500 USD und eine ACWIA-Gebühr (American Competitiveness and Workforce Improvement Act) von 750 USD oder 1500 USD zahlen, abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter in der Sponsororganisation. Wie bei vielen anderen arbeitsbezogenen Nichteinwanderungsvisaanträgen variiert die Bearbeitungszeit für den H-1B-Visumantrag von Fall zu Fall. Die Bearbeitungszeit für H-1B-Anträge beträgt jedoch normalerweise zwischen drei und sechs Monaten.
