Was ist ein L-1-Visum?

 

Personen, die bei einem ausländischen Unternehmen im Ausland beschäftigt sind oder waren und zu einem verbundenen Unternehmen innerhalb der Vereinigten Staaten versetzt werden, können sich für einen vorübergehenden Status in den Vereinigten Staaten in der Kategorie L-1 qualifizieren. Die L-1-Kategorie hat keine jährliche Quote und hat in vielen Fällen einen klaren Weg zu einem dauerhafte Greencard. Daher kann die Kategorie L-1 für manche Personen eine gute Option sein.

 

Um sich für eine zu qualifizieren L-1 Visum, muss der Bewerber in mindestens einem der drei Jahre vor der Zulassung in die Vereinigten Staaten als Führungskraft, Manager oder als Person mit Spezialkenntnissen für eine qualifizierte Organisation gearbeitet haben. Jeder dieser Begriffe wird im Folgenden erläutert.

 

 

Die ersten drei Beziehungen sind ziemlich selbsterklärend. Allerdings kann es gelegentlich schwierig sein, verbundene Unternehmen zu erkennen. Eine typische Affiliate-Beziehung liegt vor, wenn zwei Tochtergesellschaften im Besitz derselben Muttergesellschaft oder Einzelperson sind und von dieser kontrolliert werden. Verbundene Unternehmen können auch Unternehmen sein, die im Besitz derselben Personengruppe sind und von dieser kontrolliert werden, wobei jede Einzelperson ungefähr den gleichen Anteil oder Anteil an jedem Unternehmen besitzt und kontrolliert. Zur Untermauerung der Anforderungen einer qualifizierenden Organisation sollten Organisationsdokumente, Aktienzertifikate, Aktienbücher und ähnliche Nachweise eingereicht werden.

 

Management-, Führungs- oder Fachwissenskapazität. Ein L-1-Begünstigter muss im Ausland in einer Führungs-, Führungs- oder Spezialwissensfunktion beschäftigt gewesen sein. Ein Manager beaufsichtigt und kontrolliert andere hochrangige Mitarbeiter oder eine bestimmte Funktion des Unternehmens. Für L-1-Zwecke umfasst ein Manager keine Vorgesetzten der ersten Ebene, es sei denn, die beaufsichtigten Personen sind Fachkräfte. 

 

Eine Führungskraft leitet die Organisation auf einer höheren, umfassenderen Ebene und hat kaum oder gar keine Aufsicht. Normalerweise legt eine Führungskraft Unternehmensziele und -richtlinien fest. 

 

Ein Mitarbeiter mit Fachwissen ist eine Person, die unter anderem über Kenntnisse über die Produkte, Dienstleistungen oder Geräte des Unternehmens, wie sie auf einem internationalen Markt angewendet werden, oder über Fachkenntnisse in den Prozessen des Unternehmens verfügt. Es ist schwierig, L-1-Petitionen mit Spezialwissen zur Zufriedenheit der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) zu dokumentieren. Sie sollten mit Sorgfalt und Vorsicht durchgeführt werden. 

 

Um die Einhaltung dieser Anforderung nachzuweisen, sollte ein Schreiben des ausländischen Unternehmens mit einer Beschreibung der Pflichten des Begünstigten und/oder eine formelle Stellenbeschreibung eingereicht werden. Zusätzliche Beweise könnten ein Organigramm sein. Wenn es sich bei der Person um einen Manager handelt, geben Sie an, wen sie leitet und welche Aufgaben sie hat.

 

Ein L-1-Begünstigter muss mindestens ein Jahr lang im Dreijahreszeitraum eine Vollzeit-Führungs-, Führungs- oder Spezialwissensposition bei dem ausländischen Unternehmen innegehabt haben, bevor er in einem befristeten Status in die Vereinigten Staaten zugelassen wird. Also eine Person, die zwei Jahre lang in den Vereinigten Staaten studiert hat, aber ein Jahr vor ihrer Zulassung als Student für das ausländische Unternehmen gearbeitet hat F-1-Student potenziell als L-1-Begünstigter gelten würde. Auch wenn die Auslandsbeschäftigung ein ununterbrochenes Jahr und nicht insgesamt ein Jahr dauern muss, unterbrechen kurze Zeiträume, die in den Vereinigten Staaten in einem anderen vorübergehenden Status verbracht werden, die Kontinuitätsanforderung nicht. Zu den Nachweisen zu diesem Punkt gehören in der Regel Gehaltsabrechnungen und eine eidesstattliche Erklärung des Personalleiters des ausländischen Unternehmens, in der bestätigt wird, dass er seit einem Jahr ununterbrochen in Vollzeit beschäftigt ist. 

 

Zusätzlich zu einer qualifizierten Beschäftigung im Ausland muss in einem L-1-Antrag nachgewiesen werden, dass der Begünstigte in den Vereinigten Staaten in einer leitenden, leitenden oder spezialisierten Position arbeiten wird. Personen, die in den Vereinigten Staaten als Manager und Führungskräfte fungieren möchten, werden als L-1As eingestuft, während Personen, die eine Tätigkeit mit Spezialwissen anstreben, als L-1Bs eingestuft werden.

 

Die in diesem Zusammenhang verwendeten Definitionen von Manager, Führungskraft und Facharbeiter sind identisch mit denen, die zur Bewertung der Auslandsbeschäftigung herangezogen werden. Eine Person, die beim ausländischen Arbeitgeber in einer Funktion beschäftigt ist, muss nicht in derselben Funktion für den entsprechenden US-Arbeitgeber arbeiten. Beispielsweise kann eine im Ausland als Führungskraft beschäftigte Person in den USA als Führungskraft arbeiten. Die Belege für diese Anforderung entsprechen denen, die oben für die Beschäftigung im Ausland beschrieben wurden. 

 

Ja. Für „neue Büro-Ls“ gelten jedoch zusätzliche Anforderungen. Bei New Office Ls handelt es sich um Petitionen, bei denen das US-Unternehmen seit weniger als einem Jahr tätig ist. Anträge für ein neues Büro L müssen den Nachweis enthalten, dass das US-Unternehmen über einen Betriebsstandort verfügt und innerhalb eines Jahres nach Genehmigung des Antrags einen Manager oder eine Führungskraft unterstützen kann. Dazu gehört der Nachweis der Höhe der Investition in das US-Unternehmen sowie der finanziellen Fähigkeit des Unternehmens, den Betrieb aufzunehmen und den L-1-Begünstigten zu bezahlen. Wenn der Begünstigte eines Antrags auf ein neues Amt L ein Eigentümer oder Mehrheitsaktionär des Unternehmens ist, muss aus dem Antrag auch hervorgehen, dass die Versetzung des Begünstigten in die Vereinigten Staaten vorübergehend ist und dass der Begünstigte nach Beendigung seiner Tätigkeit ins Ausland zurückversetzt wird Die Vereinigten Staaten. Häufig a detaillierter Businessplan wird mit neuen Büro-L-Petitionen eingereicht, um das US-Unternehmen und seine beabsichtigten Geschäftstätigkeiten zu beschreiben. 

 

Zwischen fünf und sieben Jahren. Eine L-1-Führungskraft oder ein L-1-Manager wird zunächst für drei Jahre in die Vereinigten Staaten aufgenommen, kann seinen Status jedoch in Schritten von jeweils zwei Jahren um maximal sieben Jahre verlängern. Ein Mitarbeiter mit Fachkenntnissen wird ebenfalls für einen ersten Zeitraum von drei Jahren in die Vereinigten Staaten zugelassen, kann jedoch nur eine Verlängerung um insgesamt fünf Jahre beantragen. Ein Begünstigter einer L-XNUMX-Petition für ein neues Amt wird zunächst für ein Jahr zugelassen, mit der Möglichkeit einer Verlängerung, wenn das neue Büro nachweisen kann, dass es auf einem ausreichenden Niveau arbeitet, um den Begünstigten in leitender oder leitender Funktion zu unterstützen. 

 

Ja. Ehepartner und Kinder von L-1-Personen sind zugelassen L-2-Status. Ein L-2-Ehepartner kann eine Anstellung finden, nachdem er von der USCIS eine Arbeitserlaubnis erhalten hat. L-2-Ehepartner und Kinder können so lange in den Vereinigten Staaten bleiben wie der L-1-Mitarbeiter.

 

Wenn Sie die L-1-Berechtigungsvoraussetzungen erfüllen, wird Ihr Arbeitgeber in Ihrem Namen einen Antrag bei USCIS auf Formular I-129 einreichen. Die Entscheidung über die Petition kann beschleunigt werden bis zu 15 Kalendertage gegen Zahlung einer Premium-Bearbeitungsgebühr. Sobald USCIS den Antrag genehmigt hat, müssen Sie, wenn Sie sich außerhalb der Vereinigten Staaten befinden, einen Antrag auf ein Nichteinwanderungsvisum auf Formular DS-160 einreichen. Als nächstes zahlen Sie die Anmeldegebühr und vereinbaren online ein Vorstellungsgespräch mit der zuständigen US-Botschaft oder dem zuständigen US-Konsulat. Der gesamte Vorgang kann in einem Monat oder weniger durchgeführt werden.  

 

Wenn Sie sich mit einem anderen gültigen Nichteinwanderungsstatus in den Vereinigten Staaten aufhalten, ändert die Genehmigung des Formulars I-129 Ihren Status in L-1. Wenn Sie jedoch das nächste Mal reisen möchten, müssen Sie mithilfe der oben beschriebenen Schritte ein L-1-Visum beantragen.

 

Ja. Wenn Sie eine L-1-Führungskraft oder ein L-XNUMX-Manager sind, können Sie sich für eine Green Card qualifizieren Beschäftigungsbasierte erste Kategorie, manchmal auch als EB-1-3 oder EB-1C bekannt. Der beantragende Greencard-Arbeitgeber muss ein US-amerikanischer Arbeitgeber sein. Der Arbeitgeber muss seit mindestens einem Jahr in den Vereinigten Staaten als Tochtergesellschaft, Tochtergesellschaft oder als dieselbe Körperschaft oder andere juristische Person geschäftlich tätig sein, die Sie im Ausland als Führungskraft oder Manager beschäftigt hat. 

 

Leider kommt diese Greencard-Kategorie nicht den Mitarbeitern mit L-1B-Fachkenntnissen zugute. Sie müssen eine Green Card über das traditionelle Arbeitsbescheinigungsverfahren beantragen. 

 

Wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen, kann die L-1-Klassifizierung eine relativ einfache Möglichkeit sein, vorübergehend in den USA zu arbeiten. Die L-1-Kategorie hat keine jährliche Quote und oft einen klaren Weg zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie sich für die L-1-Kategorie qualifizieren, sollten Sie diese Option vollständig prüfen, bevor Sie sie verfolgen Einwanderung über eine andere Kategorie die Quoten und/oder Rückschritten unterliegen können.