Welche Beschränkungen gelten für Investitionen in ein in Schwierigkeiten geratenes Unternehmen?

Gemäß den Vorschriften beziehen sich die Stellenanforderungen auf die Anzahl der Stellen, nicht auf bestimmte Personen. Vorbehaltlich etwaiger Arbeitsgesetze oder Vereinbarungen, die mit dem aktuellen Personal bestehen, steht es Ihnen frei, dieses durch andere Mitarbeiter zu ersetzen, solange die Anzahl der Mitarbeiter beibehalten wird.

Sie müssen die erforderliche Anzahl an Arbeitsplätzen erhalten, aber die Mitarbeiter können ausgetauscht werden. In Ihrem Bundesstaat gelten möglicherweise arbeitsbezogene Beschränkungen. Sie sollten auf jeden Fall einen erfahrenen Anwalt für Einwanderungs- und Arbeitsrecht konsultieren.

Handelt es sich bei dem Unternehmen um ein „Problemunternehmen“ (das 20 % seines Nettovermögens verloren hat), muss es einen umfassenden Geschäftsplan und einen Nachweis vorlegen, dass die bestehenden Mitarbeiter übernommen werden. USCIS vertritt die Auffassung, dass für jeden Investor 10 Arbeitsplätze erhalten bleiben müssen.

Bei jeder EB-5-Investition beziehen sich die Vorschriften auf die tatsächlich geschaffenen oder im Falle eines in Schwierigkeiten geratenen Unternehmens erhaltenen Arbeitsplätze/Positionen. Es spielt keine Rolle, ob der konkrete Mitarbeiter in jeder Position wechselt. Die Anforderungen für die Einstufung als in Schwierigkeiten geratenes Unternehmen und die Art und Weise, wie die Anzahl der Arbeitsplätze gemäß den Vorschriften und der USCIS-Richtlinie funktioniert, sind komplex und sollten mit einem Einwanderungsberater besprochen werden, um sicherzustellen, dass Sie die Anforderungen erfüllen.

Die Anzahl der Stellen bezieht sich auf Vollzeitstellen; es spielt keine Rolle, welche Mitarbeiter diese Stellen besetzen. Im Falle eines in Schwierigkeiten geratenen Unternehmens möchten Sie möglicherweise die autorisierten Mitarbeiter einsetzen, bevor Sie den Antrag I-526 einreichen. Sie sollten einen erfahrenen EB-5-Einwanderungsanwalt konsultieren, der Sie bei diesem Prozess anleitet und berät.

Sie haben Recht, Investoren in einem angeschlagenen Unternehmen müssen die gleiche Anzahl an Arbeitsplätzen erhalten. Wenn es jedoch mehr Investoren gibt, als zur Erhaltung der gleichen Anzahl an Arbeitsplätzen erforderlich sind, können diese zusätzlichen Investoren definitiv neue Arbeitsplätze schaffen.

Sie müssen die Zahl der Arbeitsplätze aufrechterhalten. Die Mitarbeiter können und werden sich wahrscheinlich ändern.

Was Sie vorschlagen, ist zulässig. Die Idee besteht darin, Beschäftigungsmöglichkeiten zu erhalten, aber nicht notwendigerweise dieselbe Person.

Das Ersetzen alter Mitarbeiter durch neue sollte kein Problem darstellen, sofern in Ihrer Region keine arbeitsrechtlichen Einschränkungen bestehen. Der Umgang mit in Schwierigkeiten geratenen Unternehmen ist jedoch komplex. Der Gesamtwert des Unternehmens sollte in den letzten zwei Jahren um mindestens 20 % gesunken sein, und dies muss durch Buchhaltungsprüfungen nachgewiesen werden.

Wenn das Unternehmen scheitert und diese Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze verlieren, reicht es vielleicht aus, diese Arbeitsplätze zu erhalten. Normalerweise müssen Sie jedoch 10 neue Arbeitsplätze schaffen, anstatt nur die bestehenden zu erhalten. Einfach die aktuellen Mitarbeiter durch Ihre eigenen zu ersetzen, reicht nicht aus.

Interessante Frage. Die Bestimmungen für EB-5 ermöglichen es ausländischen Investoren, sich für ein Einwanderungsvisum zu qualifizieren, indem sie eine qualifizierende Investition (500,000 oder 1 Million US-Dollar) in ein in Schwierigkeiten geratenes Unternehmen tätigen, das als Unternehmen definiert ist, das seit mehr als zwei Jahren besteht und einen Nettoverlust von mindestens 2 % des Nettovermögens des Unternehmens erlitten hat. Wie bereits erwähnt, müssen solche Investitionen nicht 20 neue Arbeitsplätze schaffen, aber der ausländische Investor muss nachweisen, dass die Anzahl der bestehenden Mitarbeiter auf dem Niveau vor der Investition gehalten wird oder gehalten wird. Das bedeutet, dass es keine Rolle spielt, ob Sie das Personal vom alten zum neuen wechseln (d. h. die Mitarbeiter zu Ihren Mitarbeitern wechseln, solange Sie die Gesamtzahl der im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter beibehalten oder einstellen, die vor der Investition beschäftigt war).