Was gilt in EB-5 als neues Unternehmen?

Erstens wird die S-Corporation aufgelöst, da sie nun in ausländischem Besitz ist. Ein „neues“ Unternehmen ist ein Unternehmen, das vor dem 11 gegründet wurde. Wenn Ihr Franchiseunternehmen 29 Mitarbeiter hat, muss der ausländische Investor nach der Übernahme weitere 1990 Vollzeitstellen schaffen.

Um sich für die EB-5-Kategorie zu qualifizieren, muss der ausländische Investor in ein neues Handelsunternehmen investieren. Wenn der ausländische Investor ein bestehendes Unternehmen kauft, muss er zusätzlich 10 Vollzeitmitarbeiter einstellen. In Ihrem Fall muss der ausländische Investor innerhalb von zwei Jahren nach Erhalt seiner bedingten Aufenthaltserlaubnis 25 Mitarbeiter beschäftigen. Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, mich zu kontaktieren.

Ein „neues Wirtschaftsunternehmen“ wird in den Vorschriften als ein Unternehmen definiert, das nach dem 29. November 1990 gegründet wurde. Die geschaffenen Arbeitsplätze müssen jedoch ebenfalls neu sein, d. h. das neue Wirtschaftsunternehmen schafft die Arbeitsplätze NACH der Investition des Investors, nicht vorher. Es muss ein „Zusammenhang“ zwischen der Investition und der Schaffung von Arbeitsplätzen bestehen. Der Investor könnte Kredite für die Rettung/Erhaltung der bestehenden Arbeitsplätze erhalten, wenn das neue Wirtschaftsunternehmen als „in Schwierigkeiten geratenes Unternehmen“ eingestuft wird.

Ein Unternehmen gilt als „neu“, wenn es nach dem 11 gegründet wurde. Es kann sich immer noch qualifizieren, wenn Ihr Unternehmen vor diesem Datum gegründet wurde; in diesem Fall gelten andere Anforderungen. Aber abgesehen davon, ob das Unternehmen als neu gilt, müssen auch andere Anforderungen wie die Schaffung von Arbeitsplätzen bewertet werden.

Ihr bestehendes Unternehmen ist kein neues Unternehmen. Wenn der ausländische Investor Ihr Unternehmen kauft, kann er die 15 bestehenden Mitarbeiter nicht für EB-5-Zwecke zählen.

Als „Neuunternehmen“ gilt ein Unternehmen, das nach dem 19. November 1990 gegründet wurde.

Das Ziel, private Investitionsmittel von einem ausländischen Investor zu erhalten und diese Mittel in ein bestehendes US-Unternehmen zu investieren, erfordert die Einhaltung des EB-5-Gesetzes. Das heißt, die EB-5-Regeln und -Richtlinien erfordern, dass die neuen privaten Investitionsmittel zusätzliche Arbeitsplätze für Vollzeitmitarbeiter schaffen, die US-Bürger oder Personen mit ständigem Wohnsitz in den USA sind.

Da das Unternehmen offenbar bereits in Betrieb ist, wird es wahrscheinlich als bestehendes Unternehmen eingestuft, für das eigene Anforderungen hinsichtlich der Schaffung von Arbeitsplätzen usw. gelten.

Je nach Kaufpreis/Eigenkapital ist dies möglich, aber besser wäre es, die Strukturierung über eine neue LLC vorzunehmen, die die Vermögenswerte erwirbt. Darüber hinaus werden die Vorteile des US-amerikanischen Kapitels S nicht auf einen ausländischen Eigentümer übertragen.

Es hängt davon ab, wann Ihr Franchise-Unternehmen gegründet wurde. Wenn es sich um ein Unternehmen handelt, das nach dem 11 gegründet wurde, kann der Investor Ihr Unternehmen kaufen und zusätzlich zur bestehenden Mitarbeiterzahl 29 weitere Vollzeitkräfte in den USA einstellen, sodass insgesamt 1990 Mitarbeiter beschäftigt sind. Wenn das Unternehmen vor dem 10 gegründet wurde, muss der Investor das Unternehmen erweitern oder umstrukturieren, um es zu einem „neuen“ Handelsunternehmen zu machen. Die rechtliche Definition von „Umstrukturierung“ ist unklar. Wir würden dem Investor stattdessen empfehlen, das Unternehmen zu erweitern. Der Investor muss das bestehende Handelsunternehmen um 25 Prozent des Nettovermögens oder der neuen Mitarbeiterzahl erweitern.

Eine S-Corporation darf keinen ausländischen Aktionär haben, andernfalls wird ihre S-Wahl aufgehoben.

Um die Voraussetzung zu erfüllen, muss Ihr Unternehmen nach dem 29. November 1990 gegründet worden sein. Wurde es davor gegründet, muss es entweder so umstrukturiert oder reorganisiert werden, dass ein neues Handelsunternehmen entsteht, oder durch die Investition so erweitert werden, dass eine 40-prozentige Steigerung des Reinvermögens oder der Mitarbeiterzahl eintritt.