Wie sieht der Zeitplan für die Gründung einer Arztpraxis aus, um sich für EB-5 zu qualifizieren?

Ihr detaillierter Zeitplan würde funktionieren, und es ist auch möglich, dass das Unternehmen (nicht Sie persönlich) Ihren Ehepartner mit einem H-1B anstellt. Und Sie haben Recht, wenn Sie sagen, dass die von Ihrem Ehepartner besetzte Stelle nicht zu den erforderlichen 10 Stellen für EB-5-Zwecke zählt.

Sie können Ihr eigenes EB-5-Geschäft nicht aktiv verwalten, es sei denn, Sie verfügen über eine Arbeitserlaubnis oder Sie sind ein passiver EB-5-Investor mit einem in den USA arbeitserlaubten Manager für die Führung des Unternehmens, was bei ordnungsgemäßer Strukturierung möglich ist. Ihr Unternehmen kann Ihren Ehepartner in einem Spezialberuf einstellen, um sich für H-1B zu qualifizieren, sofern alle Anforderungen erfüllt sind. Mit einer direkten EB-5-Investition investieren Sie viel mehr als mit einer Regionalzentrumsprojektinvestition. Sie sollten einen erfahrenen EB-5-Einwanderungsanwalt beauftragen, Ihren Fall kompetent vorzubereiten. Außerdem ist ein umfassender EB-5-konformer Geschäftsplan erforderlich.

Sie können beliebige Mitarbeiter einstellen, die als Schaffung von 10 Arbeitsplätzen gelten, sofern die Mitarbeiter berechtigt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Daher wäre Ihre Frau technisch gesehen berechtigt. Allerdings ist ihr H-1B an ihren Arbeitgeber gebunden. Wenn sie ihren H-1B-Status bei ihrem Arbeitgeber verliert, hätte sie keinen Status mehr, um in den USA zu arbeiten. Bevor Sie ein Unternehmen gemäß EB-5 gründen, müssen Sie alle Anforderungen von EB-5 erfüllen, einschließlich der Quellenangabe von Mitteln, Einreichung von Geschäftsplänen, Investitionskriterien, Wirtschaftlichkeits- und Machbarkeitsstudien usw. Am besten wenden Sie sich an einen EB-5-Anwalt, der alle Optionen mit Ihnen besprechen und Ihnen Hinweise zum weiteren Vorgehen geben kann.

Um Ihren Ehepartner einstellen zu können, muss er sowohl über eine Spezialberufsposition verfügen, für die er qualifiziert ist, als auch über ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis verfügen, das eine Kündigung ermöglicht. Es ist möglich, aber Sie müssen möglicherweise einen unabhängigen Vorstand mit der Behörde haben. Was den EB-5 betrifft, kann eine Arztpraxis qualifiziert sein, Sie müssen jedoch eine Arbeitserlaubnis erhalten, um das Unternehmen führen zu können, und auch hier ist ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis von entscheidender Bedeutung für Ihren H-1B. Wahrscheinlich ist es für Sie besser, sich im Rahmen des Regionalzentrumsprogramms zu bewerben, da Sie dafür keine Arbeitserlaubnis benötigen.

Was Sie in Betracht ziehen, ist eine direkte Anlageform von EB-5. Es erfordert eine sorgfältige Planung. Es ist ratsam, mit einem EB-5-Anwalt zu sprechen und darauf vorbereitet zu sein, einen Geschäftsplan zu erstellen, der den Anforderungen von Matter of HO entspricht und deutlich zeigt, wie das geplante Unternehmen die EB-5-Anforderungen erfüllen kann. Als gemeinsame Antragsteller und Eigentümer kann die Ernennung von Ihnen beiden nicht zu den mindestens 10 erforderlichen Stellen gezählt werden.

Sie haben eine komplizierte Situation. Sie benötigen einen Beratungstermin mit einem Einwanderungsanwalt, der sich mit EB-5 auskennt.

Hier gibt es viele Probleme, die wahrscheinlich über einen einfachen Beitrag hinausgehen, sodass die Kontaktaufnahme mit einem EB-5-Anwalt für Sie von großem Nutzen sein wird. Im Allgemeinen muss ein Projekt zumindest baureif oder kurz vor der Eröffnung sein, und ja, die Familie wird nicht auf die 10 EB-5-Jobs angerechnet. Was ein H-1B für sie angeht, wäre ich etwas vorsichtig, wenn ein Familienmitglied, das das Unternehmen leitet, sie ebenfalls einstellen würde.

Normalerweise würden Sie die EB-5-Petition auf Formular I-526 zum frühestmöglichen Zeitpunkt einreichen, da es bei der Entscheidung über Petitionen einen langen Rückstand gibt. Sie müssen nicht jeden einzelnen Arbeitsplatz schaffen, wenn Sie Ihre Petition einreichen, solange Sie einen Plan dafür haben und die 10 Vollzeitstellen für US-Mitarbeiter erreichen und diese beibehalten. Als Eigentümer des neuen Unternehmens können Sie einen Antrag für Ihre Frau stellen und sie gemäß der H-1B-Klassifizierung qualifizieren, aber die Chancen dafür sind möglicherweise gering. Angesichts der zahlenmäßigen Beschränkung der H-1B-Nummern und der Tatsache, dass Sie praktisch jedes Jahr nur am 1. April einen Antrag stellen können, liegt Ihre Erfolgsaussicht unter der Annahme, dass Sie einen perfekten Fall haben, immer noch nicht über 25 Prozent. Ja, natürlich würde Ihre Frau nicht zu den 10 US-Arbeitern gezählt.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie mit dem EB-5-Visum zeitlich vorgehen können. Ich würde zu einer Beratung durch einen erfahrenen EB-5-Anwalt raten, da diese eine tiefergehende Diskussion erfordert. Sie müssten Ihren Ehepartner nicht als H-1B-Mitarbeiter einstellen, da er als Ihr Ehepartner auch eine Green Card erhalten könnte. Sie könnten sie als dauerhafte Bewohnerin einstellen. Dennoch wird ihre Einstellung nicht auf die Einstellungsvoraussetzung für 10 Stellen angerechnet.

Es hört sich so an, als ob Sie beabsichtigen, die direkte EB-5-Route zu verfolgen. Obwohl Sie jetzt mit dem EB-5-Bewerbungsprozess beginnen können (einschließlich der Vorbereitung der projektbezogenen Dokumente wie dem Geschäftsplan), sollten Sie sorgfältig abwägen, ob Ihre Arztpraxis 10 Vollzeitstellen unterstützen kann. Im Allgemeinen kann eine Vollzeitstelle für Personen, die sich rechtmäßig in den USA aufhalten (einschließlich Arbeitserlaubnis), auf die 10-Stellen-Anforderung angerechnet werden, mit Ausnahme des Hauptinvestors und seiner unmittelbaren Familienangehörigen. Mit anderen Worten: Ihre Frau arbeitet möglicherweise für Ihr Unternehmen, wird aber nicht auf die Anforderung von 10 Vollzeitstellen angerechnet (was sich auf die Rentabilität Ihres Unternehmens auswirken kann).

Sie stellen eine komplizierte Frage. Es gibt ein Problem mit Ihrer persönlichen Praxis und EB-5. Ich erinnere mich vage daran, dass die Einwanderungsbehörde in der Vergangenheit bereits zu diesem Thema Stellung genommen hat.

Solange die Position Ihrer Frau nicht zu den zehn Arbeitsplätzen gehört, die Sie angeblich im Rahmen von EB-39 schaffen, könnte sie für das Unternehmen arbeiten. Sie können einen Geschäftsplan für EB-10 einarbeiten und erstellen und in die Datei I-5 investieren. Es ist in Ordnung, wenn das Unternehmen zum Zeitpunkt der Antragstellung oder in vollem Gange noch nicht startbereit ist. Bitte arbeiten Sie mit einem erfahrenen EB-5-Anwalt zusammen, der Sie beim Gründungs- und Geschäftsplanerstellungsprozess unterstützt.

Ja, das könnte machbar sein.