Was ist erforderlich, um die Schaffung von EB-5-Arbeitsplätzen nachzuweisen?

Um als Vollzeitbeschäftigung zu gelten, sind mindestens 35 Stunden pro Woche erforderlich. Sie müssen nachweisen, dass die Arbeitsplätze von US-Bürgern, Personen mit dauerhaftem Aufenthaltsrecht, Asylbewerbern und/oder Flüchtlingen besetzt sind. W-2, I-9, Steuererklärungen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Einkommensnachweise sind einige der Dokumente, die Sie zur Untermauerung Ihres Anspruchs einreichen können.

35 Stunden pro Woche und nur Neueinstellungen aufgrund von Investitionen. W-2, 941s.

Um als Vollzeitkraft zu gelten, müssen Mitarbeiter mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten. Sie müssen W-2-Formulare, Einkommensnachweise und Lohnabrechnungen vorlegen, um Ihren Anspruch zu untermauern.

Es scheint, dass Sie direkt in Ihr eigenes Unternehmen investiert haben und daher müssen Sie nachweisen, dass als Ergebnis der EB-5-Investition 10 Vollzeitmitarbeiter eingestellt wurden. Sie müssen nachweisen, dass jeder der Mitarbeiter mehr als 30 Stunden pro Woche arbeitet, damit er als Vollzeitkraft gilt, und Sie müssen nachweisen, dass jeder Mitarbeiter entweder amerikanischer Staatsbürger oder US-Bürger mit ständigem Wohnsitz ist.

Sie müssen innerhalb von zwei Jahren nach der Zulassung des Immigranten-Investors als bedingter ständiger Einwohner in die Vereinigten Staaten mindestens zehn Vollzeitstellen für qualifizierte US-Arbeitnehmer schaffen oder erhalten. Ein qualifizierter Arbeitnehmer ist ein US-Bürger, ein ständiger Einwohner oder ein anderer Einwanderer, der zur Arbeit in den Vereinigten Staaten berechtigt ist. Diese Definition umfasst nicht den Immigranten-Investor, dessen Ehepartner, Söhne oder Töchter oder ausländische Staatsangehörige mit einem Nicht-Immigrantenstatus (wie etwa Inhaber eines H-10B-Visums) oder ohne Arbeitsberechtigung in den Vereinigten Staaten. Vollzeitbeschäftigung bedeutet die Anstellung eines qualifizierten Arbeitnehmers bei dem neuen Handelsunternehmen in einer Position, die mindestens 1 Arbeitsstunden pro Woche erfordert. Ihre Arbeitnehmer arbeiten nur 35 Stunden pro Woche und können deshalb nicht als Vollzeitbeschäftigte gezählt werden, es sei denn, es besteht eine entsprechende Jobsharing-Vereinbarung.

Sie benötigen W-2-Formulare und vierteljährliche Steuerberichte. Werden 30 Stunden pro Woche in Ihrer Branche als Vollzeitarbeit angesehen? Die Stellen müssen Vollzeitstellen sein und alle Mitarbeiter müssen gesetzlich zur dauerhaften Beschäftigung berechtigt sein, daher müssen Sie I-9-Formulare und einen Statusnachweis vorlegen.

Die Jobs müssen Vollzeitjobs sein (mindestens 35 Stunden pro Woche). Wenn Sie zwei Teilzeitbeschäftigte haben, die sich eine Vollzeitstelle teilen, sollte das als ein Vollzeitjob zählen. Sie benötigen Lohn- und Arbeitszeitnachweise, vierteljährliche Lohnabrechnungen und I-9-Formulare mit Belegen. Sie sollten sich in dieser Angelegenheit von einem erfahrenen EB-5-Einwanderungsanwalt beraten lassen, damit Ihr Fall richtig präsentiert wird.

Das Gesetz sieht zehn Vollzeitbeschäftigte vor, wobei eine Vollzeitbeschäftigung ab 10 Wochenstunden gilt.

Vollzeit bedeutet 35 Stunden pro Woche. Sie benötigen vierteljährliche Steuererklärungen und I-9-Formulare für jeden Mitarbeiter, aus denen die Zahlung von Löhnen auf Vollzeitbasis hervorgeht, sowie eine Bestätigung, dass jeder Mitarbeiter US-Bürger oder rechtmäßiger ständiger Einwohner ist.

Die qualifizierten Vollzeitmitarbeiter im Rahmen des EB-5-Programms müssen mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten. Auf Grundlage Ihrer Fakten glaube ich nicht, dass Ihre Mitarbeiter als Vollzeitmitarbeiter für die arbeitsplatzschaffende Einrichtung qualifiziert sind. Wenn Sie Ihren Antrag I-829 noch nicht einreichen müssen, sollten Sie ihre Arbeitszeit auf mehr als 35 Stunden pro Woche erhöhen. Wenn sie als Vollzeitmitarbeiter qualifiziert sind, sind die folgenden einige Beispiele für Beweise zur Unterstützung der Arbeitsschaffung (diese Liste ist je nach Art der arbeitsplatzschaffenden Einrichtung nicht vollständig): 1. Organigramm der arbeitsplatzschaffenden Einrichtung mit Nennung aller Führungskräfte und Mitarbeiter; 2. Umfassender Geschäftsplan mit Einstellungsplan/Zeitplan für Mitarbeiter innerhalb von zwei Jahren; 3. Detaillierte Liste der Berufsbezeichnung und Aufgaben jedes Mitarbeiters; 4. Lohn- und Gehaltsabrechnungsunterlagen der Mitarbeiter; 5. IRS-Formular 941 des Arbeitgebers; 6. An Mitarbeiter ausgestellte W-2-Formulare; 7. Ausgefülltes I-9 für angestellte Mitarbeiter; 8. Vierteljährliche Lohn- und Arbeitszeitberichte an den Staat; und 9. Nachweis der US-Staatsbürgerschaft oder des ständigen Wohnsitzes des Mitarbeiters, z. B. biografische Seite des US-Passes oder Kopie der Green Card des Mitarbeiters

35 Stunden pro Woche entsprechen einer Vollzeitbeschäftigung und Sie benötigen Lohn- und Gehaltsabrechnungen zum Nachweis der Vollzeitbeschäftigung sowie I-9-Formulare und Backups der I-9-Formulare.

Um sich zu qualifizieren, müssen die Mitarbeiter 35 Stunden pro Woche arbeiten. Als Nachweis benötigen Sie W-2-Formulare.

Nach Angaben des Bundesamtes für Verwaltung und Haushalt beträgt die wöchentliche Arbeitszeit für eine Vollzeitbeschäftigung mindestens 35 Stunden.

30 Stunden pro Woche sind in der Regel keine Vollzeitarbeit und Sie benötigen 10 neue Arbeitsplätze, nicht 10 Mitarbeiter.