Wie kann ich mein Unternehmen für EB-5 in die USA übertragen?

Sie können in den Vereinigten Staaten ein ähnliches Unternehmen wie Ihres gründen. Der untere Schwellenwert von 500,000 US-Dollar für Direktinvestitionen ist zulässig, sofern das Unternehmen innerhalb einer TEA liegt. Außerdem muss das Unternehmen 10 direkte Vollzeitarbeitsplätze im geografischen TEA-Gebiet Ihres Unternehmens schaffen. Das Verfahren wird nach Einreichung der I-12-Petition etwa 18 bis 526 Monate dauern. Möglicherweise haben Sie auch alternative Optionen außerhalb von EB-5 und sollten sich an einen Einwanderungsanwalt wenden, um das beste Visum für Sie zu ermitteln.

Sie müssten eine qualifizierte Investition in ein neues Handelsunternehmen in den Vereinigten Staaten tätigen und innerhalb von zwei Jahren zehn neue Arbeitsplätze für US-Arbeiter schaffen. Möglicherweise können Sie keine Mitarbeiter mitbringen; Dies ist nicht Teil der Visumkategorie EB-10. Sie müssen in den Vereinigten Staaten neue Arbeitsplätze für US-Arbeiter schaffen. Es gibt weitere Anforderungen für EB-5, wie z. B. eine rechtmäßige Finanzierungsquelle und Risikokapital. Sie sollten sich jedoch direkt an einen erfahrenen EB-5-Einwanderungsanwalt wenden, um sich über die spezifischen Anforderungen und die Art und Weise der EB-5-Kategorie zu beraten kann für Ihre Geschäftssituation funktionieren.

500,000 US-Dollar müssen in ein US-Unternehmen investiert werden. Der erste Schritt wird also darin bestehen, ein US-Unternehmen (in einem TEA-Gebiet) zu gründen. Sie werden Ihre Arbeitskräfte wahrscheinlich nicht in die Vereinigten Staaten mitnehmen können. Sie sollten einen EB-5-Anwalt konsultieren.

Sie sollten sich von einem erfahrenen EB-5-Einwanderungsanwalt beraten lassen, um zu prüfen, ob die Verlagerung Ihres bestehenden Unternehmens in Bangladesch in die Vereinigten Staaten als erfolgreiches EB-5-Unternehmen gelten würde. Sie müssten alle Schritte unternehmen, die für jedes andere Unternehmen erforderlich sind, um ein neues Unternehmen in den Vereinigten Staaten zu gründen. Gemäß den Bestimmungen des EB-5-Programms müssten Sie auch die Schaffung von Arbeitsplätzen für 10 Arbeitnehmer nachweisen, bei denen es sich um Vollzeitbeschäftigte in den USA (Staatsbürger oder LPR) handelt. Sie können also nicht einfach Ihre bengalischen Arbeitskräfte herbringen und sie für die Zwecke der EB-5-Arbeitsplatzschaffung zählen.

Sie können Ihr Unternehmen gründen, indem Sie die EB-5-Anforderungen erfüllen: 1) Sie müssen 500,000 US-Dollar investieren; 2) der Fonds muss aus rechtmäßigen Quellen stammen; und 3) es müssen mindestens 10 Arbeitsplätze bereitgestellt werden. Die 10 Arbeitnehmer müssen entweder rechtmäßige ständige Einwohner oder US-Bürger sein. Selbst wenn Sie also, wie von Ihnen angegeben, Arbeitskräfte aus Bangladesch mitbringen, werden diese Arbeitskräfte nicht für die Erfüllung Ihres EB-5-Visumantrags berücksichtigt. Darüber hinaus könnten Sie als neues Unternehmen in den USA Schwierigkeiten haben, im Rahmen Ihres EB-5-Projekts Arbeitskräfte aus Bangladesch zu gewinnen. Diese Arbeitnehmer können mit einem Nichteinwanderungsvisum in die Vereinigten Staaten gebracht werden. Um all diese Probleme zu klären, müssen Sie einen Anwalt für Einwanderungsfragen konsultieren.

Der Kongress hat das EB-5-Programm ins Leben gerufen, um neues Investitionskapital anzuziehen und neue Arbeitsplätze für US-Arbeiter zu schaffen. Es scheint, dass Sie daran interessiert sind, Ihre derzeitigen Mitarbeiter aus Bangladesch mitzubringen. Erstens wäre es schwierig, für diese Mitarbeiter die entsprechenden Arbeitsvisa zu bekommen; Zweitens würde Ihr Vorschlag keine zehn Arbeitsplätze für US-Arbeiter schaffen. Dabei kann es zu einer Vielzahl weiterer regulatorischer Hürden kommen. Sie sollten die Dienste eines EB-10-Anwalts in Anspruch nehmen, um festzustellen, ob Sie Ihre Ziele erreichen können.

Man müsste unbedingt zehn Leute einstellen. Ein besserer Ansatz wäre, hier ein Tochterunternehmen zu eröffnen und sich (und Ihre Familie) mit einem L-Visum zu versorgen. Dann könnten Sie in einem Jahr in eine Green Card umwandeln. Gerne berate ich Sie weiter.

Sie müssten das Unternehmen in den Vereinigten Staaten gemäß den Gesetzen des Staates gründen, in dem Sie das Unternehmen betreiben möchten (Registrierung, Gründung, Steueridentifikation usw.). Es muss außerdem den EB-5-Vorschriften in Bezug auf Ihre Investition und Infrastruktur entsprechen. Es wäre sehr vorteilhaft, einen EB-5-Anwalt zu engagieren, der sich mit anderen Fachleuten (in Ihrem Fall Unternehmensanwälten) abstimmt.

Bitte beachten Sie, dass die Einstellung von 10 Festangestellten für US-amerikanische Arbeitnehmer gilt und nicht für ausländische Arbeitnehmer, die Sie mitbringen möchten. Außerdem sollten Sie beachten, dass es möglicherweise nicht so einfach ist, Ihre vorhandenen Arbeitskräfte allein durch die Verlagerung Ihres Unternehmens in die Vereinigten Staaten zu holen. Die ausländischen Arbeitnehmer müssen für die Erteilung eines Arbeitsvisums qualifiziert sein, und es gibt Einschränkungen hinsichtlich der Möglichkeiten, die ein brandneues Kleinunternehmen zur Förderung ausländischer Arbeitnehmer ergreifen kann.

Sie können Ihre Ziele mit der Unterstützung eines erfahrenen EB-5-Anwalts erreichen. Sie können Ihre persönlichen 500,000 US-Dollar in ein neues Handelsunternehmen in den USA investieren. Wenn die erforderliche Anzahl von 10 Vollzeitarbeitsplätzen geschaffen wird, erhalten Sie zunächst den Status einer bedingten dauerhaften Aufenthaltserlaubnis.