Was sind die Voraussetzungen für die geschaffenen Arbeitsplätze?

Die Lohnanforderungen richten sich nach den Arbeitsgesetzen Ihres Bundesstaates und des Bundes und unterliegen nicht den Bestimmungen des EB-5-Programms. Sie müssen Vollzeitarbeitsplätze schaffen.

Sie müssen den Mindestlohn des Staates zahlen, in dem sich das Projekt befindet. Es ist einfacher, 10 Vollzeitstellen zu haben. Zwei Teilzeitstellen in eine zu vereinen, ist sehr kompliziert und Sie müssen einen Einwanderungsanwalt beauftragen.

Eine Vollzeitbeschäftigung umfasst 35 Stunden und der Lohn muss mindestens dem US-amerikanischen Mindestlohn entsprechen.

Sie müssen für jeden Job die staatlichen und bundesweiten Mindestlohnvorschriften einhalten. Natürlich sollten Sie, je nach Komplexitätsgrad der einzelnen Positionen, den marktüblichen Lohn zahlen, damit Ihr Geschäftsplan glaubwürdig ist. Die Positionen müssen Vollzeitstellen sein; sie können jedoch auch von Teilzeitkräften besetzt werden. Bedenken Sie jedoch, dass eine Vollzeitstelle, wenn Sie zwei Teilzeitkräfte haben, nur als ein Job zählt.

Mindestlohnanforderungen werden durch staatliche und bundesstaatliche Gesetze bestimmt. Es gibt keinen spezifischen EB-5-Mindestlohn für Arbeitnehmer. Sie müssen lediglich gemäß dem Gesetz bezahlt werden. Jobs, die für die Jobanforderungen angerechnet werden, müssen Vollzeitjobs sein. Wenn Sie jedoch ein regionales Zentrumsprojekt nutzen, werden indirekte Jobs angerechnet.

Sie müssen den „Mindestlohn“ für den Standort des Unternehmens zahlen. Ich würde auch sagen, dass der Lohn die ausgeführten Aufgaben widerspiegeln sollte. Die Anforderung beträgt 10 Vollzeitäquivalente, das heißt, Sie können eine Vollzeitstelle mit zwei Teilzeitkräften besetzen. Beachten Sie, dass dieses Thema komplex und sehr riskant ist und die Beratung eines Experten erfordert.

Die Regelung sieht die Schaffung von mindestens zehn unbefristeten Vollzeitstellen vor. Das bedeutet, dass es sich um die Stelle einer Sekretärin handelt und nicht um die Stelle einer Person, die diese Stelle besetzen wird. Wenn sich jedoch zwei Personen eine Stelle teilen, zählt das USCIS zwei Teilzeitkräfte, die sich dieselbe Stelle als Sekretärin teilen, als eine Vollzeitstelle.

Der Mindestlohn wird von dem Bundesstaat festgelegt, in dem das Unternehmen tätig ist, das Arbeitsplätze schafft. Für EB-5-Zwecke werden Vollzeitbeschäftigte mit US-Staatsbürgerschaft oder unbefristetem Aufenthaltsrecht berücksichtigt.

Bei einem direkten EB-5-Projekt müssen 10 Vollzeitarbeitsplätze für US-Bürger oder Personen mit ständigem Wohnsitz in den USA geschaffen werden. Diese müssen den marktüblichen Mindestlohn erhalten. Bei einem EB-5-Projekt in einem regionalen Zentrum können indirekte Arbeitsplätze geschaffen werden.

Es gibt bundes- und bundesstaatliche Mindestlohnrichtlinien, die eingehalten werden müssen. Je nach Art der Stelle, für die Sie Mitarbeiter einstellen, sollten Sie außerdem in Erwägung ziehen, einen realistischen Lohn zu zahlen. Es gibt keine Beschränkungen hinsichtlich der Art der Vollzeitstellen, aber sie sollten für Ihr Unternehmen sinnvoll sein. Außerdem muss es sich um eine Vollzeitstelle handeln, nicht um die Mitarbeiter. Daher ist es möglich, dass sich zwei Teilzeitmitarbeiter eine Vollzeitstelle teilen. Sie würden für die Schaffung einer Vollzeitstelle eine Gutschrift erhalten. Die Stelle muss mindestens 35 Stunden pro Woche umfassen; außerdem muss es sich um eine unbefristete Stelle handeln, nicht um eine befristete oder saisonale Stelle. Schließlich erfüllt das neue Unternehmen die Anforderungen zur Schaffung von Arbeitsplätzen, solange es 10 Vollzeitstellen schafft; es spielt keine Rolle, ob Sie auch zusätzliche Teilzeitmitarbeiter haben.