Ich habe nach einer Direktinvestition in ein Restaurant ein I-829-Formular eingereicht. Kürzlich erhielt ich eine RFE mit der Aufforderung, zusätzliche Nachweise für die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Qualifikation der Mitarbeiter vorzulegen. Die RFE forderte außerdem das Formular I-9 und zusätzliche Jobsharing-Vereinbarungen an. Ich kann zusätzliche Mitarbeiter und geleistete Arbeitsstunden nachweisen, um die erforderlichen 10 Vollzeitstellen zu schaffen, verfüge jedoch nicht über einige der Formulare I-9 und Jobsharing-Vereinbarungen. Reichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und Unterlagen der Virginia Employment Commission, die den Namen und die Sozialversicherungsnummer des Mitarbeiters enthalten, als Nachweis aus?
Antworten
Bernard P Wolfsdorf
EB-5 EinwanderungsanwälteLaut Gesetz benötigen Sie I-9-Formulare, es sei denn, das Arbeitsverhältnis des Mitarbeiters liegt mehr als drei Jahre zurück. Füllen Sie die I-9-Formulare am besten vollständig aus, aber datieren Sie sie nicht rückwirkend. Das Gesetz schreibt für jede neu eingestellte Person ein I-9-Formular vor.
Lynne Feldman
EB-5 EinwanderungsanwälteJeder Arbeitgeber ist verpflichtet, für seine Mitarbeiter ein I-9-Formular auszufüllen. Besprechen Sie dies daher mit einem Anwalt.
Julia Veremiyenko-Campos
EB-5 EinwanderungsanwälteFalls keine Nachweise vorliegen, können Sie sekundäre Nachweise verwenden. In diesem Fall empfehle ich Ihnen dringend, die I-9-Formulare zu besorgen. Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, die I-9-Formulare in Ihren Unterlagen aufzubewahren. Bei Verlust oder Zerstörung können Sie die neuen Formulare mit einem entsprechenden Vermerk im Abschnitt „Zusätzliche Informationen“ ergänzen.
Tony W. Wong
EB-5 EinwanderungsanwälteMit der SSN können Sie versuchen, Ihr eigenes E-Verify durchzuführen, um den rechtmäßigen Status des Mitarbeiters in den USA zu überprüfen. Bei zwei Mitarbeitern, die sich eine Vollzeitstelle teilen, kommt es nicht nur auf dieselbe Stelle an, sondern es muss auch eine Zeitaufteilung für zwei Mitarbeiter nachgewiesen werden, die sich eine Vollzeitstelle teilen. Das heißt, Sie müssen beispielsweise nachweisen, dass ein Mitarbeiter vormittags und der andere nachmittags arbeitet, um eine Vollzeitstelle auszufüllen, und nicht nur, dass zwei Mitarbeiter insgesamt mindestens 7 Stunden pro Tag arbeiten.
Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, mich zu kontaktieren.
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