Wie kann ich Vertragsmitarbeiter einsetzen?

Bei Direktinvestitionen werden die Arbeitsplätze nicht angerechnet, es sei denn, die Arbeitnehmer sind direkt im neuen Wirtschaftsunternehmen beschäftigt. Allerdings können indirekte Arbeitsplätze durch eine Regionalzentrumsinvestition auf den Bedarf zur Schaffung von Arbeitsplätzen angerechnet werden

Wenn Sie planen, das Unternehmen direkt zu leiten, müssen Sie mindestens zehn Arbeitsplätze schaffen, und es muss sich dabei um Vollzeitstellen und nicht um befristete Arbeitsplätze handeln. aber es scheint, dass es neben dem EB-5-Programm noch andere Optionen gibt. Einerseits sind dies in einer Vertragssituation wie beschrieben nicht Ihre Mitarbeiter. Sie werden Ihnen als Auftragnehmer zugesandt. Diese Praxis ist in der IT- und Gesundheitsbranche weit verbreitet. Es ist wahrscheinlich, dass Ihr Unternehmen im Wesentlichen ein unabhängiges Vertragsunternehmen ist, das verschiedene Zeitarbeiter mit befristeten Verträgen beschäftigt, die zwischen einem und drei Jahren pro Laufzeit laufen können, und sogar die Verträge können verlängerbar sein. Allerdings sind viele Geschäftsvereinbarungen dieser Art nicht ohne weiteres für EB-5 geeignet, vielmehr sind diese Unternehmen derzeit besser bedient und werden vom H-1B-Visumprogramm dominiert. Anstelle eines direkt geführten Unternehmens sollten Sie andererseits darüber nachdenken, diese Idee auf ein regionales Zentrum umzustellen, in dem Ihr Investitionsplan und die betreffenden Mitarbeiter als indirekte Mitarbeiter behandelt werden können. Es ist ratsam, mit einem EB-5-Anwalt zu sprechen, bevor Sie fortfahren, da Ihre Idee konkretisiert werden muss, damit daraus ein umsetzbares EB-5-Projekt wird.

Diese „indirekte“ Beschäftigung erschwerte die Art der Festanstellung. Ich müsste den Vermittlungsvertrag sehen.

Um diese Jobs als unabhängige Auftragnehmer zu berücksichtigen, können Sie Ihr Unternehmen als EB-5-Regionalzentrumsprojekt strukturieren. Auf dieser Grundlage können indirekte Jobs berechnet werden, um zu zeigen, dass die erforderlichen Jobs geschaffen wurden.

Diese Anordnung funktioniert nicht für einen direkten EB-5; Vielleicht würde es für die indirekte Schaffung von Arbeitsplätzen in einem Regionalzentrum funktionieren. Bei direkten EB-5 müssen die 10 Mitarbeiter beim neuen Handelsunternehmen beschäftigt sein.

Wenn Sie im Regionalzentrumskontext tätig sind, gelten diese als indirekte Mitarbeiter. Wenn Sie in einem direkten Kontext stehen, wäre es eine große Hürde, diese Mitarbeiter nicht auf Ihrer Gehaltsliste zu haben. Die Kontrolle dieser „Mitarbeiter“ könnte genutzt werden, aber wir müssten die Vereinbarung vollständig überprüfen.