Wie lange müssen EB-5-Arbeitsplätze geschaffen werden?

Sie müssen lediglich nachweisen, dass 10 dauerhafte Arbeitsplätze geschaffen wurden. Es spielt keine Rolle, ob die Arbeitsplätze später nicht mehr vorhanden sind. Es gibt keine zeitliche Anforderung.

Dauerhafte Vollzeitarbeitsplätze müssen erhalten bleiben, bis die I-829-Anträge der Investoren zur Aufhebung der Bedingungen genehmigt sind. Solange die erforderliche Anzahl an Vollzeitarbeitsplätzen pro Investor erhalten bleibt, können Mitarbeiter nach Belieben eingestellt und während des Prozesses entlassen werden, solange sie ersetzt werden und die eigentlichen Arbeitsplätze erhalten bleiben.

Die Arbeitsplätze müssen für die Dauer des Prozesses geschaffen und aufrechterhalten werden – also bis die Bedingungen für den Greencard-Status endgültig aufgehoben werden. Wenn Sie von einem Zeitraum von 3 bis 4 Jahren ausgehen, ist das ungefähr richtig. Solange zehn Arbeitsplätze bestehen, kann die Zahl der tatsächlich Beschäftigten variieren. Die gleiche Person muss nicht auf einem der Arbeitsplätze bleiben, solange eine ausscheidende Person ersetzt wird, damit die Stelle bestehen bleibt.

EB5-Anträge müssen für die zwei Jahre gestellt werden, in denen die Person ihren bedingten Wohnsitz hat. Wir stehen Ihnen zur Verfügung, wenn Sie weitere Hilfe benötigen.

Die geschaffenen Arbeitsplätze müssen „permanent“ sein, d. h. es muss die *Erwartung* bestehen, dass sie während der gesamten Existenzdauer des Unternehmens bestehen bleiben. Die Mitarbeiter, die diese Arbeitsplätze besetzen, können jedoch „nach Belieben“ beschäftigt sein und nach Ermessen des Managements ersetzt werden. Solange der Arbeitsplatz existiert und besetzt ist, ist die EB-5-Anforderung erfüllt. Sobald die Bedingungen für die EB-5-Greencard aufgehoben sind, überwacht USCIS die Beschäftigungszahlen des Unternehmens nicht mehr aktiv.

Die Vorschriften schreiben vor, dass die Arbeitsplätze innerhalb der zwei Jahre oder innerhalb einer angemessenen Zeitspanne danach geschaffen werden müssen. In der Praxis ist es besser, wenn sie alle innerhalb der zwei Jahre geschaffen werden. Die Arbeitsplätze müssen Vollzeitstellen sein und es gibt keine Höchstdauer, für die sie bestehen müssen. Bedenken Sie jedoch, dass Sie, um den Antrag überhaupt genehmigt zu bekommen, einen umfassenden Geschäftsplan benötigen und Ihren Bedarf an Arbeitsplatzschaffung und den Zeitpunkt der Einstellung der Mitarbeiter erläutern müssen. Halten Sie sich also möglichst eng an diesen Zeitplan. Andernfalls könnten Sie in Schwierigkeiten geraten und müssten die „wesentliche Änderung“ erklären. Wenn der Zeitplan für die Arbeitsplatzschaffung angemessen, glaubwürdig und machbar ist, gibt es keinen Grund, warum Sie ihn nicht im ersten Antrag, dem I-526, genehmigt bekommen sollten. In der Phase der Aufhebung der Bedingungen gemäß I-829 müssen Sie vierteljährliche Lohnabrechnungen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, I-9-Formulare und Belege vorlegen, die belegen, dass die Arbeitnehmer für die Beschäftigung qualifiziert und zugelassen sind. Es zählt die STELLE, NICHT die EINZELNE PERSON, die diese Stelle besetzt. Wenn Sie also Mitarbeiterfluktuation haben, ist das immer noch in Ordnung. Ich hoffe, diese Informationen sind hilfreich.

Nach Ablauf der zweijährigen Frist und der darauffolgenden Bearbeitungszeit für den Antrag auf Aufhebung der Bedingung und nachdem der Investor einen unbefristeten Status erhalten hat, werden die Fragen von Arbeitsplätzen und Investitionen für Einwanderungsfragen irrelevant. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt und ersetzt wird, wird dies weiterhin als ein Arbeitsplatz gezählt. Die tatsächliche Person ist nicht relevant.

Die 10 Arbeitsplätze müssen innerhalb von 2 Jahren nach Genehmigung des I-526 geschaffen werden. Solange Sie nachweisen können, dass mit den 500,000.00 $ jedes Investors 10 Arbeitsplätze geschaffen wurden, wird dies als Aufhebung der Bedingung akzeptiert. Bitte beachten Sie, dass für Regionalzentren sowohl direkte als auch indirekte Arbeitsplätze zählen. Wenn Sie weitere Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, mich zu kontaktieren.

Das USCIS vertritt die Auffassung, dass die Beschäftigungsdauer zwei Jahre betragen muss, erkennt jedoch an, dass verschiedene Personen dieselbe Stelle zu unterschiedlichen Zeiten innehaben können.

Die Arbeitsplätze müssen gemäß Ihrem Geschäftsplan geschaffen werden (d. h. nicht alle Mitarbeiter müssen im ersten Jahr beschäftigt sein). Entscheidend ist, dass die erforderlichen Arbeitsplätze vorhanden sind, wenn jeder Einzelne seinen Antrag I-829 einreicht.

Das hängt vom jeweiligen Thema ab. Wenn es um ein regionales Zentrum geht, müssen wir uns den Wirtschaftsbericht ansehen. Wenn es im direkten Eb 5-Kontext steht, geht es um „Stellen“, nicht um „Mitarbeiter“, und es muss eine hinreichende Sicherheit bestehen, dass die Stellen geschaffen werden oder geschaffen werden.

Bitte beachten Sie, dass die EB-5-Arbeitsplatzschaffungsanforderung sich auf Vollzeitstellen und unbefristete Stellen bezieht, nicht auf Personen. Daher sollten die von einer EB-5-Einheit geschaffenen Arbeitsplätze so lange unbefristet sein, wie das Unternehmen existiert, zumindest aber bis I-829 genehmigt wird. Wenn die Mitarbeiter, die diese Stellen besetzen, gehen und andere an ihrer Stelle eingestellt werden, ist dies akzeptabel, da die Arbeitsplätze weiterhin bestehen.

Es handelt sich um zehn neue Arbeitsplätze und nicht um zehn neue Mitarbeiter.

Es sind die Stellen, die bis zur Genehmigung des I-829 aufrechterhalten werden müssen. Alle zehn Stellen müssen innerhalb von 2 Jahren nach Erteilung der bedingten PR vorhanden sein und danach aufrechterhalten werden, während das I-829 anhängig ist.

Mit Ausnahme der Baujobs, die zwei Jahre dauern müssen, müssen alle anderen Jobs Vollzeit sein. Leider ist die Antwort nicht so einfach und bei dieser Entscheidung müssen viele Faktoren berücksichtigt werden.

Die Arbeitsplätze müssen für etwa 4 Jahre geschaffen werden. So lange dauert der gesamte Prozess, bis eine unbefristete Green Card ausgestellt wird. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, aber ersetzt wird, ist das in Ordnung. Normalerweise sage ich meinen Kunden, dass die Arbeitsplätze geschaffen werden müssen, bevor wir das Formular I-526 einreichen, da Sie sonst eine unangenehme RFE-Anfrage nach zusätzlichen Nachweisen erhalten.

Das ist in Ordnung. Die Arbeitsplätze müssen innerhalb von zwei Jahren bzw. dem Zeitpunkt geschaffen werden, an dem der Antrag auf Aufhebung der Bedingungen für die Green Card eingereicht wird.