Wie wirken sich entlassene Mitarbeiter auf die EB-5-Anforderungen zur Schaffung von Arbeitsplätzen aus?

Voraussetzung für die Schaffung von Arbeitsplätzen gemäß EB-5 ist, dass es 10 unbefristete Vollzeitstellen gibt. Es ist akzeptabel, dass Sie einen Mitarbeiter aus wichtigem Grund entlassen und den entlassenen Mitarbeiter durch einen anderen Mitarbeiter ersetzt haben. Es spielt keine Rolle, dass der Mitarbeiter entlassen und ersetzt wurde, die Schaffung von Arbeitsplätzen steht im Vordergrund. Daher gäbe es keinen Grund, neue EB-5-Dokumente einzureichen.

Die Vorschriften schreiben vor, dass Sie Vollzeitstellen schaffen. Die Vorschriften geben jedoch nicht vor, wie Sie diese Stellen besetzen. Wenn Sie eine Person für eine Stelle einstellen und diese Person nicht fähig oder willens ist und Sie diese Person entlassen, stellen Sie einfach eine andere Person für diese Stelle ein. Wenn Sie keine Person für die freie Stelle einstellen müssen, hat das Unternehmen diese Vollzeitstelle nicht geschaffen. Die von den Mitarbeitern ausgefüllten Formulare W-2 und I-9 sind ein Nachweis dafür, dass Sie 10 Stellen eingestellt und besetzt haben. Wenn Sie eine Person entlassen, müssen Sie die Formulare W-2 und I-9 einreichen, die sowohl von der entlassenen Person als auch von der Person ausgefüllt wurden, die Sie für die freie Stelle eingestellt haben.

Das ist eine tolle Frage. Viele EB-5-Investoren werden wahrscheinlich die gleiche Frage stellen. Die Anforderung zur Schaffung von Arbeitsplätzen für EB-5 betrifft die Schaffung von zehn unbefristeten Vollzeitstellen für qualifizierte US-Arbeitnehmer. Daher hätte es keinen Einfluss auf Ihren Fall, wenn Sie beispielsweise einen leistungsschwachen Arbeitnehmer einfach entlassen würden, solange Sie beabsichtigen, die Stelle zu behalten und sie mit einem anderen qualifizierten US-Arbeitnehmer zu besetzen. Je nachdem, in welchem ​​Stadium Sie sich in Ihrem EB-5-Bewerbungsprozess befinden, müssen Sie für den neuen Mitarbeiter wahrscheinlich keine neuen EB-5-Dokumente einreichen.

Es kommt nicht darauf an, welcher Mitarbeiter die Vollzeitstelle tatsächlich besetzt. Dabei geht es darum, ob die Vollzeitstelle mit einem qualifizierten US-amerikanischen Arbeitnehmer besetzt ist oder nicht. Wenn Ihr neues Handelsunternehmen also eine Vollzeitstelle einrichtet, Mitarbeiter A einstellt, um die Stelle zu besetzen, dann Mitarbeiter A entlässt und Mitarbeiter B einstellt, um die Stelle zu besetzen, und die Vollzeitstelle über den bedingten Zeitraum hinweg behält, bleiben Sie trotzdem Anerkennung für diese Position erhalten. Sie legen im I-829-Stadium einen Beschäftigungsnachweis und einen Nachweis darüber vor, dass Sie die Investition aufrechterhalten, wenn Sie die Aufhebung der Bedingung beantragen.

Die Schaffung von Arbeitsplätzen für EB-5-Zwecke muss aus unbefristeten Vollzeitbeschäftigten bestehen. In der Regel werden während der gesamten zweijährigen bedingten Daueraufenthaltsdauer unbefristete Stellen angestellt. Sie zeigen die prognostizierte Schaffung von Arbeitsplätzen auf der I-526-Stufe und die tatsächliche Schaffung von Arbeitsplätzen auf der I-829-Stufe (d. h. am Ende der zweijährigen bedingten Daueraufenthaltsdauer).

Sie schaffen 10 Arbeitsplätze. Es ist der Job selbst, nicht die Person. Wenn Sie jemanden entlassen, stellen Sie einfach einen Ersatz für die entsprechende Stelleneinstufung ein. Eine erneute Einreichung ist nicht erforderlich.

Die EB-5-Anforderung zur Schaffung von Arbeitsplätzen gilt für mehr als 10 unbefristete Vollzeitstellen, nicht für 10 Mitarbeiter. Solange Sie also die Stellen geschaffen haben, spielt es keine Rolle, dass ein Mitarbeiter entlassen wurde und Sie einen anderen eingestellt haben, um diese Stelle zu besetzen.

Die Beantwortung dieser Frage hängt wirklich von der Art Ihres Startups ab. Es müssen mindestens 10 Arbeitsplätze geschaffen werden. Wenn Sie mehr als 10 Vollzeitjobs haben, scheint es in Ordnung zu sein. Sie sollten keinen neuen Antrag einreichen müssen, aber Sie sollten dies mit Ihrem Einwanderungsberater besprechen.

Die erforderlichen Arbeitsplätze müssen geschaffen und erhalten werden, bis die I-829-Petition eingereicht und genehmigt ist. Zunächst müssen die erforderlichen Arbeitsplätze innerhalb von eineinhalb Jahren nach der Genehmigung des I-1 geschaffen werden (diese EB-1-Richtlinie wird unrealistisch, wenn wir es mit rückläufigen Zeitverzögerungen in China zu tun haben, wenn der Investor eine bedingte dauerhafte Aufenthaltserlaubnis erhält).

Es ist wichtig, zwischen einer Position und einem bestimmten Mitarbeiter zu unterscheiden. Um die Anforderungen zur Schaffung von Arbeitsplätzen für EB-5-Zwecke zu erfüllen, untersucht USCIS, wie viele Vollzeitstellen von US-amerikanischen Arbeitnehmern geschaffen und besetzt werden. Mit anderen Worten: Es verpflichtet das Unternehmen nicht, während des gesamten Prozesses dasselbe Personal zu beschäftigen. Daher können Sie bei Bedarf einen bestimmten Mitarbeiter kündigen, je nachdem, in welcher Phase Sie sich befinden. Wenn Sie beispielsweise einen I-526-Antrag ausstehen, ist es möglicherweise NICHT so dringend, den ausscheidenden Mitarbeiter sofort zu ersetzen. Das Gleiche gilt jedoch nicht für andere Phasen.

Erst wenn Sie den Antrag auf Aufhebung der Bedingungen für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis einreichen (1 Jahr und 9 Monate nach Erhalt Ihrer bedingten Green Card), müssen Sie nachweisen, dass Sie 10 Vollzeitkräfte beschäftigen.