Aufgrund der Natur eines neuen Unternehmens ist es wahrscheinlich, dass ich nicht in der Lage sein werde, Arbeitsplätze dort zu schaffen, wo ich es erwartet habe, sondern dass sie in einem anderen Dienstleistungsbereich geschaffen werden. Wenn mein EB-5-Geschäftsplan beispielsweise fünf Hausmeisterstellen und fünf Rezeptionistenstellen vorsieht, aber nach zwei Jahren alle zehn Stellen für Rezeptionisten vorgesehen sind, würde meine Bewerbung dann trotzdem genehmigt? Wie kann ich vermeiden, dass mein EB-10-Geschäftsplan allgemein gehalten wird, ihn aber dennoch im Hinblick auf die Schaffung von Arbeitsplätzen korrekt hält?
Antworten
Shahzad Q Qadri
RC-ErstellerSolange die Anzahl der Jobs mit den tatsächlichen Positionen übereinstimmt, sollte das keine Rolle spielen. Je nach Modell müssen Sie lediglich nachweisen, dass die Mittel ausgegeben und Arbeitsplätze geschaffen wurden.
Fredrick W. Voigtmann
Finden Sie Anwälte für EB-5-Visa: Verzeichnis der EinwanderungsanwälteEs muss ziemlich genau übereinstimmen, andernfalls darf es sich bei einer Änderung im Geschäftsplan nicht um eine wesentliche Änderung handeln. Ihre Sachverhaltsbeschreibung könnte als wesentliche Änderung angesehen werden, da es sich offenbar um einen anderen Geschäftsbereich/eine andere Branche handelt, z. B. Rezeptionisten vs. Hausmeister. Andererseits können Sie argumentieren, dass die Geschäftsbranche dieselbe ist und Sie aus geschäftlichen Gründen Rezeptionisten anstelle von Hausmeistern einstellen mussten. Sie sollten darauf vorbereitet sein, die Gründe für die Änderung Ihres Geschäftsplans angemessen zu begründen und zu begründen, dass die Branche dieselbe ist. Sie sollten sich an einen erfahrenen EB-5-Einwanderungsanwalt wenden, der Sie in solchen Angelegenheiten beraten kann.
Salvatore Picataggio
Finden Sie Anwälte für EB-5-Visa: Verzeichnis der EinwanderungsanwälteWenn Sie eine direkte EB-5-Investition nutzen, ist es am wichtigsten, über die 10 direkten Arbeitsplätze zu verfügen, aber die Art dieser bestimmten Arbeitsplätze kann akzeptabel sein, solange es sich um Vollzeitstellen handelt, die von US-Bürgern oder Personen mit ständigem Wohnsitz in den USA besetzt werden.
Ed Beshara
Finden Sie Anwälte für EB-5-Visa: Verzeichnis der EinwanderungsanwälteDie erforderliche Schaffung von Arbeitsplätzen wird entweder auf einer Direktinvestition oder einem EB-5-Projekt des Regionalzentrums basieren. Es ist akzeptabel, wenn der Betrieb in derselben Branchenklassifizierung (z. B. Restaurant) weitergeführt wird, wie im Geschäftsplan angegeben. Solange die Arbeitsplätze nach Erhalt der bedingten Daueraufenthaltsgenehmigung geschaffen werden, können die erforderlichen Arbeitsplätze unabhängig davon, ob es sich um Rezeptionisten oder Hausmeisterdienste handelt, weiterhin geschaffen werden.
Julia Roussinova
Finden Sie Anwälte für EB-5-Visa: Verzeichnis der EinwanderungsanwälteEs wird dringend empfohlen, dass Sie einen erfahrenen EB-5-Businessplan-Autor beauftragen, um sicherzustellen, dass Ihr Businessplan alle Kriterien erfüllt. Es sollte keine wesentlichen Änderungen bei den Berufen geben, die vernünftigerweise für den Erfolg des Unternehmens erforderlich sind. Es sollten mindestens 10 Vollzeitstellen mit einer Vergütung von mindestens 35 Stunden pro Woche vorhanden sein. Es macht keinen Sinn, 10 Rezeptionisten zu haben, es sei denn, dies ist in Ihrer Branche erforderlich.
John J. Downey
Finden Sie Anwälte für EB-5-Visa: Verzeichnis der EinwanderungsanwälteDas von Ihnen erwähnte Szenario sollte kein Problem darstellen. Es handelt sich nicht um einen wesentlichen Berufswechsel. Stellen Sie sicher, dass der Gesamtplan immer noch dem entspricht, was Sie eingereicht haben.
James Wolf
Finden Sie Anwälte für EB-5-Visa: Verzeichnis der EinwanderungsanwälteIch gehe davon aus, dass es sich hier um einen nichtregionalen Zentrumsfall handelt und Sie nicht mit einer indirekten Schaffung von Arbeitsplätzen rechnen. Wenn ja, kümmert sich die USCIS nicht um die Arbeitsaufgaben der 10 neuen Stellen, die durch Ihre Investition geschaffen werden. Es ist nur wichtig, dass es zehn separate neue Stellen gibt, von denen jede mindestens 10 Stunden pro Woche bezahlt wird, wie aus den Lohnsteuerunterlagen hervorgeht. Die Lohnsteuerunterlagen müssen unter der bundesstaatlichen Arbeitgeberidentifikationsnummer des Unternehmens vorliegen, das Ihre EB-35-Investition erhalten hat. Ihr Geschäftsplan sollte ein Organigramm enthalten, das die Mitarbeiter des Unternehmens in den ersten drei bis fünf Jahren in Abständen von sechs Monaten zeigt. Dieses Organigramm muss mit der Cashflow-Rechnung des Unternehmens für denselben Zeitraum übereinstimmen.
Karen-Lee Pollak
Finden Sie Anwälte für EB-5-Visa: Verzeichnis der EinwanderungsanwälteWir empfehlen Ihnen dringend, mit einem erfahrenen EB-5-Businessplan-Autor zusammenzuarbeiten, der mit den Anforderungen des EB-5-Programms vertraut ist und sicherstellen kann, dass Ihr Plan alle spezifischen USCIS-Kriterien erfüllt, aber nicht allgemein gehalten ist. Für das EB-5-Programm müssen Sie 10 Vollzeitstellen schaffen, die von Personen besetzt werden, die rechtmäßig zur Arbeit in den Vereinigten Staaten berechtigt sind. Als Vollzeitbeschäftigung gelten 35 Arbeitsstunden pro Woche. Auch eine Arbeitsplatzteilung unter den Mitarbeitern ist akzeptabel. Sie sollten versuchen, sich bei der Schaffung von Arbeitsplätzen so weit wie möglich an Ihren Geschäftsplan zu halten, da dies der Kern des Programms ist. Die Positionen sollten auch in einem angemessenen Verhältnis zum Erfolg Ihres Unternehmens stehen, da Sie möglicherweise begründen müssen, warum Sie 10 Rezeptionisten und keine anderen Mitarbeitertypen haben. Allerdings gibt es keine konkreten Anforderungen an die Arbeit Ihrer Mitarbeiter, solange Sie 10 Vollzeitstellen schaffen – eine Abweichung von Ihrem Geschäftsplan in Bezug auf die Anzahl der Hausmeister vs. Rezeptionisten wird also nicht fatal sein, solange Sie dies begründen können und es ist vernünftig.
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