Wie werden Saisonmitarbeiter auf die Schaffung von Arbeitsplätzen im EB-5-Visa-Programm angerechnet?

Sie zählen nicht.

Als Vollzeitbeschäftigte gelten nach der Definition des USCIS solche, die mindestens 35 Stunden pro Woche beschäftigt sind.

Saisonarbeiter kommen nicht in Frage. Die Jobs müssen Vollzeit-Dauerjobs sein. Vollzeit bedeutet in der Regel 35 Stunden pro Woche. Es kommt auf die tatsächlichen Jobs an, Mitarbeiter können entlassen und eingestellt werden, solange die Vollzeit-Dauerjobs erhalten bleiben.

Saisonarbeiter können nicht zur Erfüllung der Anforderungen zur direkten Arbeitsplatzschaffung in EB5 gezählt werden. Weitere Informationen zu EB5 finden Sie auf unserer Website. Wenn Sie in der Gegend von Los Angeles sind, können wir ein Treffen vereinbaren, um Ihren Einwanderungsplan zu besprechen.

Für die Anforderungen zur Schaffung von Arbeitsplätzen im Rahmen des EB-5-Investorenprogramms werden nur Vollzeitbeschäftigte berücksichtigt.

Wie Sie wissen, müssen EB-5-Investitionsfonds mindestens 10 Vollzeitarbeitsplätze für qualifizierte US-Arbeitnehmer für mindestens 2 Jahre schaffen (oder sichern). Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Beschäftigung in Bezug auf die Position (und nicht den Arbeitnehmer) definiert wird, die eine Vollzeitbeschäftigung (35 Stunden pro Woche) erfordert. Daher können einige Investitionen im Rahmen des Programms qualifiziert sein, bei denen einzelne Arbeitnehmer ausgetauscht werden, solange die Position selbst für den erforderlichen Zeitraum besteht. USCIS hat auch zwischen Arbeitnehmern unterschieden, die 2 Jahre lang auf dem Bau arbeiten (als Saisonarbeit gelten) und Elektrikern, deren Arbeit unregelmäßig und weniger als 2 Jahre lang ist. Intermittierende, vorübergehende, saisonale oder vorübergehende Jobs gelten nicht als Vollzeit. Touristenjobs können als Vollzeitjobs gelten, wenn sie voraussichtlich mindestens 2 Jahre dauern. Obwohl es im Rahmen des EB-5-Programms eine Reihe von Unsicherheiten gibt, ist es unwahrscheinlich, dass Arbeitsplätze in einem Saisonresort, das fast ein halbes Jahr lang geschlossen ist, die Anforderungen an die Schaffung von Arbeitsplätzen nach geltendem Recht erfüllen. Es wäre in der Tat sehr riskant, ein solches Projekt durchzuführen.

Es müssen Vollzeitjobs sein. Am besten wenden Sie sich an einen Ökonomen des EB-5-Programms, der Ihnen bei der Erstellung eines Wirtschaftsmodells hilft, das indirekte und induzierte Jobs berücksichtigt, anstatt W-2-Formulare zu zählen.

Die Stellen müssen Vollzeitstellen und unbefristet sein. Saisonarbeiter werden daher nicht gezählt. Wenn Sie natürlich während der Schließzeit des Resorts oder außerhalb der Saison andere Tätigkeiten oder andere Arbeiten für sie haben, können Sie möglicherweise nachweisen, dass es sich um Vollzeitstellen und unbefristet handelt. Für die Gutschrift für direkte Arbeitsplatzschaffung zählt die Stelle, nicht der einzelne Mitarbeiter.

Saisonarbeiter werden bei der Stellenzählung nicht berücksichtigt.

Muss das ganze Jahr über Vollzeit sein.

Saisonale Jobs werden normalerweise nicht zu den EB-5-Jobs gezählt, es sei denn, wir können irgendwie nachweisen, dass sie als Vollzeit- und Dauerjobs gelten.

Die Kriterien des USCIS für die Schaffung von Arbeitsplätzen sind wie folgt: Schaffung oder Erhaltung von mindestens 10 Vollzeitarbeitsplätzen für qualifizierte US-Arbeitnehmer innerhalb von zwei Jahren (oder unter bestimmten Umständen innerhalb einer angemessenen Zeit nach Ablauf der Zweijahresfrist) nach der Zulassung des immigrantischen Investors als bedingter ständiger Einwohner in die Vereinigten Staaten. Schaffung oder Erhaltung direkter oder indirekter Arbeitsplätze: Direkte Arbeitsplätze sind tatsächlich identifizierbare Arbeitsplätze für qualifizierte Arbeitnehmer innerhalb des Wirtschaftsunternehmens, in das der EB-5-Investor sein Kapital direkt investiert hat. Indirekte Arbeitsplätze sind Arbeitsplätze, die nachweislich nebenher oder als Ergebnis von Kapital geschaffen wurden, das von einem EB-5-Investor in ein Wirtschaftsunternehmen investiert wurde, das mit einem regionalen Zentrum verbunden ist. Ein ausländischer Investor darf die Berechnung indirekter Arbeitsplätze nur verwenden, wenn er mit einem regionalen Zentrum verbunden ist. Hinweis: Investoren können nur dann Anerkennung erhalten, wenn sie Arbeitsplätze in einem in Schwierigkeiten geratenen Unternehmen erhalten haben. Wenn Sie Fragen haben oder rechtliche Vertretung benötigen, helfe ich Ihnen gerne.

Ich glaube nicht, dass sie als Vollzeitbeschäftigte gelten würden.

Vollzeitbeschäftigung im Sinne des EB-5-Programms erfordert, dass die Mitarbeiter das ganze Jahr über Vollzeit (35 Stunden pro Woche) beschäftigt sind. Saisonbeschäftigungen kommen nicht in Frage.

Nun, das wäre jetzt nicht ganz eine Vollzeitbeschäftigung, oder? Wenn es außerhalb der Saison noch andere Jobs gäbe, die es in der Hochsaison nicht gibt (z. B. Wartungspersonal), und diese zusammen mit den Hochsaison-Mitarbeitern einem ganzjährigen Vollzeitmitarbeiter entsprechen würden, dann könnte das theoretisch als ein Mitarbeiter zählen.

Sie sind möglicherweise nicht qualifiziert.

Leider würden diese Mitarbeiter wahrscheinlich nicht die Definition von „festangestellt“ gemäß den Vorschriften erfüllen. Es gibt Fälle, in denen ein Mitarbeiter in den wärmeren Monaten Platzwart und im Winter Schneepflugfahrer oder Skiliftbetreiber sein könnte, wenn das Resort das ganze Jahr über geöffnet wäre. Wenn die Mitarbeiter jedoch nur für einen Teil des Jahres entlassen werden, würden sie nicht für das EB-5-Programm in Frage kommen.