Können Mitarbeiter im Rahmen des EB-5-Projekts in einem Nicht-TEA-Bereich arbeiten?

Offenbar beziehen Sie sich auf eine direkte EB-5-Investition. Daher müssen die Arbeitsplätze innerhalb der geografischen TEA geschaffen werden.

Um sich für den niedrigeren Investitionsbetrag von 500,000 US-Dollar zu qualifizieren, muss das neue Handelsunternehmen (NCE) hauptsächlich in einem TEA tätig sein. Das USCIS EB-5 Policy Memo vom 05 definiert, was es bedeutet, in einem TEA „hauptsächlich Geschäfte zu machen“. Einer der vier Faktoren ist der Standort der Mitarbeiter. Daher wäre es schwierig, für den TEA-Status zu argumentieren, wenn Ihre Mitarbeiter nicht in einer TEA arbeiten. Die anderen Faktoren sind die Orte der Ausgaben, die laufenden Abläufe und die Vermögenswerte der NCE.

Die Idee der Schaffung von Arbeitsplätzen besteht darin, dass sie in einem bestimmten geografischen Gebiet angesiedelt sind, das sowohl die TEA- als auch die Nicht-TEA-Gebiete umfasst. Das arbeitsplatzschaffende Unternehmen muss im TEA „hauptsächlich geschäftlich tätig“ sein.

Es ist für die EB-5-Projektmitarbeiter möglich, in einer Nicht-TEA zu arbeiten. Hier handelt es sich mehr oder weniger um eine gesellschaftsrechtliche Angelegenheit. Wenn sich Ihr Unternehmen in einem TEA-Gebiet befindet und alle diese Mitarbeiter im TEA-Gebiet eingestellt und bezahlt werden, sollte es keine Rolle spielen, wo Sie Verträge erhalten und sie zur Erfüllung dieser Verträge entsenden. Um dies erfolgreich durchführen zu können, ist es ratsam, mit einem EB-5-Einwanderungsanwalt zu sprechen.

Ich schlage vor, dass Sie ein regionales Zentrum mit Pfandrecht errichten, dann hätten Sie die Flexibilität, zusammenhängende Gebiete zu nutzen.

Der Schlüssel zur Erfüllung der Anforderungen besteht darin, dass sich der Hauptgeschäftssitz in einem TEA befinden muss. Wir haben gerade an einem ähnlichen Fall gearbeitet und bieten Ihnen gerne eine kostenlose Beratung zur weiteren Diskussion an. Mit Ihrem Projektvorschlag können bestimmte Fakten verbunden sein, die für EB-5-Zwecke funktionieren oder auch nicht.

Die Beschäftigung/Arbeitsplätze müssen im TEA geschaffen werden.

Bei einem direkten EB-5-Projekt sollten die direkten Vollzeitmitarbeiter im TEA beschäftigt werden. Während eines EB-5-Regionalzentrumsprojekts können die indirekten Mitarbeiter außerhalb des TEA ansässig sein.

Hallo. Das ist eine tolle Frage. Es bedarf einer eingehenden Analyse, ist aber machbar. Wir haben Fälle genehmigt, in denen ein Bauunternehmen an seinem Hauptsitz zu erwerbende Immobilien prüft und analysiert und seine Mitarbeiter dort arbeiten und dort bezahlt werden. Die Sanierungsprojekte können jedoch in einem TEA angesiedelt sein oder auch nicht. In diesem Fall konnten wir CIS davon überzeugen, dass sich der Hauptgeschäftssitz im TEA befand und die Investitionssumme somit 500,000 US-Dollar betrug. Die Analyse ist faktenspezifisch, weshalb Sie ein ausführliches Gespräch mit Ihrem Anwalt benötigen.