Es bestehen Bedenken hinsichtlich der potenziellen Auswirkungen der vom US-Arbeitsministerium (DOL) vorgeschlagenen Lohnregelung auf verschiedene Arbeitsvisaprogramme.
Das US-Arbeitsministerium (DOL) plant Änderungen bei der Berechnung der Löhne für ausländische Arbeitnehmer in den USA, um die Mindestlöhne über alle Berufsgruppen und Regionen hinweg anzuheben. Dadurch soll sichergestellt werden, dass ausländische Arbeitnehmer eine vergleichbare Vergütung erhalten wie US-Bürger, die dieselbe Arbeit am selben Ort verrichten. Die neue Regelung könnte, falls sie umgesetzt wird, zu einer durchschnittlichen jährlichen Lohnerhöhung von rund 14,000 US-Dollar pro Arbeitnehmer führen.
Einige US-Einwanderungsexperten sagen, dass die vom Arbeitsministerium vorgeschlagene Lohnregelung Probleme für ausländische Arbeitnehmer mit sich bringen könnte, die eine Aufenthaltsgenehmigung in den USA anstreben.
„Das ist ein weiterer Schlag der Trump-Regierung gegen den H-1B-Visumweg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung für hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte“, sagte Matt Gordon von E3 Legal Advisors PLLC. „Diese Politik ist in ihrer schlimmsten Form verheerend. Sie schadet US-amerikanischen Arbeitgebern, indem sie die Kosten in die Höhe treibt und hochqualifizierte, gut verdienende (und steuerzahlende) Arbeitskräfte davon abhält, weiterhin zum Aufbau unserer Wirtschaft beizutragen.“
Mögliche Auswirkungen auf Visaprogramme
Diese Aktualisierung betrifft Programme wie das H-1B-Visum und die PERM-Arbeitsgenehmigungen für EB-2- und EB-3-Green Cards und verteuert die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte für Arbeitgeber. Der Vorschlag kann bis zum 26. Mai öffentlich kommentiert werden.
„Für Studenten oder Teilnehmer am Optional Practical Training (OPT), insbesondere für diejenigen aus Indien und China, macht der Angriff auf den H-1B-Visumweg es umso schwieriger, sich ein Leben in den USA aufzubauen“, fügte Gordon hinzu.
Der jüngste Lohnvorschlag des US-Arbeitsministeriums trägt zu den laufenden Diskussionen und Änderungen rund um das H-1B-Programm bei und beeinflusst dessen Kosten und Attraktivität.
„Diese Maßnahmen werden diese Visakategorie für Arbeitgeber wahrscheinlich weniger attraktiv machen.“ Anthony Korda Die Anwaltskanzlei Korda erklärte: „Verbesserte Lohnschutzmaßnahmen für ausländische Arbeitnehmer sind zwar zu begrüßen, doch könnten diese Vorschläge letztlich dazu führen, dass Arbeitsplätze ins Ausland verlagert werden, anstatt die Beschäftigung von US-Bürgern im Inland zu fördern. Dies würde einen Nettoverlust für die US-Wirtschaft bedeuten.“
Wie das EB-5-Visaprogramm von Vorteil sein könnte
Das EB-5-Programm könnte von dieser Verlagerung des Interesses weg vom H-1B- und anderen beschäftigungsbezogenen Visakategorien profitieren.
Robert Divine Baker Donelson merkte an, dass „jede weitere Anstrengung der US-Regierung, die Erlangung von H-Visa zu erschweren, die Attraktivität des EB-5-Programms für den dauerhaften Aufenthalt erhöht“.
Die Möglichkeit, über diesen Weg eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu erlangen, schwindet jedoch, da die Frist für die Übergangsregelung näher rückt, eine Erhöhung des Investitionsmindestbetrags für Januar ansteht und die Möglichkeit einer Rückstufung droht.
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