Wichtigste Änderungen in EB-5 nach dem JOBS Act
Der Jumpstart Our Business Startups Act von 2012 („JOBS Act“) wurde in Kraft gesetzt, um die in den US-Wertpapiergesetzen enthaltenen Beschränkungen zu lockern. Das Gesetz verpflichtete die SEC insbesondere dazu, Regel 506 der Verordnung D zu ändern. Auf dem EB-5-Markt nutzen die meisten Kapitalbeschaffungen Regel 506 der Verordnung D. Nachfolgend finden Sie einige wichtige Änderungen am EB-5-Markt das JOBS-Gesetz:
- Allgemeine Aufforderung. Dies ist die größte und am meisten diskutierte Änderung. Wertpapieremittenten dürfen nun Plakatwände, Radiowerbung, Internetwerbung und andere allgemeine Werbeanzeigen schalten, um ihre Wertpapiere breit zu vermarkten. Bevor alle losrennen, um Werbung zu schalten, sei gesagt, dass dies nur zulässig ist, sofern ein Wertpapieremittent die neuen und bestehenden Vorschriften einhält.
- Zusätzliche Schritte zur Überprüfung des Status „akkreditierter Investor“ erforderlich. Viele Menschen, die allgemeine Werbung ausnutzen möchten, können sich vorstellen, Wertpapiere auf breiter Basis an eine große Anzahl von Menschen zu vermarkten und zu verkaufen. Dies ist jedoch größtenteils unwahr. Wenn ein Emittent die allgemeinen Werbebestimmungen nutzen möchte, muss er sicherstellen, dass die Personen, die seine Wertpapiere kaufen, der Definition eines „akkreditierten Anlegers“ im Sinne des US-amerikanischen Wertpapierrechts entsprechen. Dies wird wahrscheinlich von Wertpapierkäufern verlangen, dass sie eine Bescheinigung Dritter über ihren Status als akkreditierter Anleger einholen.
- Schlechte Schauspieler. Viele EB-5-Angebote nutzen Regel 506 der Verordnung D. Gemäß dem JOBS Act ist es nun unter anderem Personen, die leitende Angestellte eines Emittenten sind, oder leitenden Angestellten des Emittenten, die an dem Angebot teilnehmen, untersagt, Regel 506 zu verwenden der Verordnung D, wenn sie zuvor wegen bestimmter Straftaten im Zusammenhang mit dem Kauf oder Verkauf von Wertpapieren oder wegen bestimmter Straftaten verurteilt wurden, bestimmten Maßnahmen der SEC unterliegen oder von einer Selbstregulierungsorganisation suspendiert oder ausgeschlossen wurden.
Dies ist keine umfassende oder vollständige Auflistung der verschiedenen regulatorischen Regeländerungen infolge des JOBS Act. Darüber hinaus stellen die oben bereitgestellten Informationen keine vollständige Darstellung aller Auswirkungen, Bedingungen und Ausnahmen des JOBS Act dar. Personen auf dem EB-5-Markt, die von den allgemeinen Werberegeln profitieren möchten, sollten bereit sein, zusätzliche Compliance-Maßnahmen zu ergreifen und professionellen Rat einzuholen, bevor sie sich an allgemeinen Werbemaßnahmen beteiligen.
HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Die in diesem Artikel geäußerten Ansichten sind ausschließlich die Ansichten des Autors und geben nicht unbedingt die Ansichten des Herausgebers oder seiner Mitarbeiter wieder. oder seine verbundenen Unternehmen. Die auf dieser Website enthaltenen Informationen dienen der allgemeinen Information; Es handelt sich nicht um eine Rechts- oder Finanzberatung. Spezifische Rechts- oder Finanzberatung kann nur von einem zugelassenen Fachmann gegeben werden, der alle Fakten und Umstände Ihrer besonderen Situation vollständig kennt. Bevor Sie am EB-5-Programm teilnehmen, sollten Sie sich von Rechts-, Einwanderungs- und Finanzexperten beraten lassen. Durch das Posten einer Frage auf dieser Website entsteht kein Anwalt-Mandanten-Verhältnis. Alle von Ihnen gestellten Fragen werden der Öffentlichkeit zugänglich gemacht; Geben Sie in Ihrer Frage keine vertraulichen Informationen an.
