EB-5 und EB-3 sind arbeitsbezogene Einwanderungsvisa die eine Green Card für den Aufenthalt in den Vereinigten Staaten über ein kostenpflichtiges Antragsverfahren vor der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) anbieten.
Aber hier enden die Ähnlichkeiten. Einwanderungsanwälte erklären, dass der Hauptunterschied zwischen ihnen darin besteht, dass EB-5 eine erfordert Investition während EB-3 Sponsoring braucht.
Das EB-3 ist ein Arbeitseinwanderungsvisum für Facharbeiter (A), Fachkräfte (B) und ungelernte Arbeiter (C). Um sich bewerben zu können, müssen sie sich unbedingt ein Festanstellungsangebot eines US-amerikanischen Arbeitgebers oder Sponsors sichern.
Andererseits ist EB-5 eine einzigartige Kategorie, die kombiniert Investitionen und Schaffung von Arbeitsplätzen. Im Gegensatz zu EB-3 ist kein Sponsor erforderlich. Stattdessen richtet es sich an ausländische Investoren, die bereit sind, je nach Projekt und Standort 800,000 oder 1.05 Millionen US-Dollar zu investieren.
Personen, die sich die 800,000 US-Dollar und die damit verbundenen Kosten für eine EB-5-Greencard nicht leisten können, können sich für die EB-3-Route entscheiden, wenn ihnen ein potenzieller seriöser US-Arbeitgeber eine bestimmte Stelle anbietet, die sie ausüben können.
Laut Manas Muratbekov, Gründer der Einwanderungsanwaltskanzlei Muratbekov, „ist das EB-3 ein gutes Programm, weil Sie keine großen Investitionen benötigen und Ihre Familie mitbringen können.“ Die Herausforderung bestehe jedoch darin, US-Unternehmen zu finden, die bereit sind, sich einem strengen Prozess zu unterziehen, um ausländische Arbeitskräfte einzustellen, fügt er hinzu.
Mittlerweile zieht das EB-5-Visum in der Regel Ausländer an, die keinen Sponsor-Arbeitgeber oder ein konkretes Stellenangebot haben, bei dem sie sich bewerben könnten, aber über das nötige Investitionskapital verfügen.
„Viele haben vielleicht nie eine realistische Aussicht, einen seriösen potenziellen US-Arbeitgeber zu finden, der bereit ist, den Bewerber zu sponsern“, sagt Charles Foster, Vorsitzender von Foster US & Global Immigration Services. „Diesen Personen bietet die EB-5-Präferenz die Möglichkeit, sich selbst zu qualifizieren, ohne von einem potenziellen Arbeitgeber abhängig zu sein.“
Hauptunterschiede zwischen den Arbeitsvisa EB-3 und EB-5
Das EB-3-Visum führt nicht sofort zu einer Green Card und erfordert mehrere Einwanderungsschritte, während beim EB-5-Visum die USCIS die Aufenthaltserlaubnis erteilt, sobald sie das erste Antragsformular genehmigt (I-526).
Für EB-3 muss der seriöse US-Arbeitgeber oder Sponsor eine PERM-Arbeitsbescheinigung vom US-Arbeitsministerium (DOL) einholen, nachdem er nachgewiesen hat, dass für die angebotene Stelle keine qualifizierten US-Arbeitskräfte verfügbar sind.
Laut Manas MUratbekov, Gründer der Einwanderungsanwaltskanzlei Muratbekov, informiert das PERM-Zertifikat die USCIS darüber, dass „das DOL froh darüber ist, dass Sie in die USA kommen, um dort zu arbeiten, und dass Sie keinen Job von einem Amerikaner annehmen, der es braucht.“ Es. Dieser Prozess dient dazu, den US-Arbeitsmarkt vor negativen Auswirkungen durch Ausländer zu schützen.“
Um das PERM-Zertifikat zu erhalten, muss der Arbeitgeber jedoch zunächst eine vollständige Rekrutierungssuche durchführen, bei der sich herausstellt, dass kein US-Arbeitnehmer für die Stelle qualifiziert ist. Dieser Vorgang muss etwa 180 Tage dauern, bevor das Unternehmen das PERM einreicht und die DOL-Genehmigung für die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers beantragt.
Das Unternehmen muss einen Einstellungsbericht vorlegen, aus dem hervorgeht, warum keiner der US-Kandidaten die Kriterien erfüllt. Die Einstellungsvoraussetzungen für professionelle Jobs sind strenger als für nichtprofessionelle Jobs.
Erst dann kann das Unternehmen über das ETA-Formular 9089 eine PERM beantragen, die zwischen sechs und 18 Monaten gültig ist. Dieser Antrag muss eine maßgebliche Lohnfestsetzung durch DOL enthalten. Sobald das Zertifikat genehmigt wurde, reicht der Arbeitgeber innerhalb von 9089 Monaten (nach Ablauf der PERM) das genehmigte ETA-Formular 180 bei USCIS ein.
Danach kann die arbeitsplatzgebende Einrichtung für den geförderten ausländischen Arbeitnehmer ein Formular I-140 (Einwanderungsantrag für ausländische Arbeitnehmer) einreichen. Der Antrag muss vor Ablauf der PERM eingereicht werden. In dieser Phase prüft USCIS die Qualifikationen des geförderten ausländischen Arbeitnehmers, um festzustellen, ob er die Qualifikationen für die angebotene Stelle erfüllt und ob der Arbeitgeber finanziell in der Lage ist, die vereinbarten Keile zu zahlen. Dieser Teil des Greencard-Prozesses kann zwischen vier und sechs Monaten dauern.
Sobald USCIS das Formular I-140 genehmigt, können der EB-3-Antragsteller und seine unterhaltsberechtigten Familienangehörigen eine Statusanpassung (Formular I-485) bei einem US-Konsulat beantragen, wenn sie sich noch in ihrem Heimatland befinden, oder direkt bei USCIS, wenn dies der Fall ist wohne in den USA
„Die EB-3-Präferenz erfordert, dass der potenzielle Arbeitgeber zunächst die Nichtverfügbarkeit eines qualifizierten, willigen und fähigen US-Arbeitnehmers durch den Arbeitsbescheinigungsprozess nachweist, der mindestens ein Jahr oder länger dauert, bevor eine Person in den Vereinigten Staaten dazu berechtigt wäre Antrag auf Statusanpassung stellen, sofern eine Visumnummer verfügbar ist“, sagt Foster.
Unterdessen sind für EB-5 die anspruchsvollsten Schritte für Investoren Nachweis der rechtmäßigen Finanzierungsquellen und Einhaltung von Vorschriften. Sie müssen jedoch nicht auf ein Angebot und einen Eigensponsor warten, wenn Sie sich über ein Regionalzentrumsprojekt oder eine Direktinvestition bewerben.
Die Bequemlichkeit der EB-5- oder EB-3-Visa hängt von den Umständen des Antragstellers ab
Der Zeitpunkt für jedes Visum variiert ebenfalls je nach Nachfrage und Rückstände für bestimmte Länder, wie im Fall von EB-5 (China und Indien).
„Das Gesetz sieht vor, dass 28.6 % des weltweiten Bestands von 140,000 plus ungenutzter EB-1 und EB-2 dieser Kategorie [EB-3] zugeordnet werden“, sagt Bernard Wolfsdor, geschäftsführender Gesellschafter von WR Immigration. „Die EB-3-Kategorie hat einen Rückstand bis November 2022, was in Wirklichkeit eine Wartezeit von drei bis vier Jahren bedeutet, aber für bestimmte Länder wie China und Indien ist die Wartezeit viel länger. Für Chinesen liegt die Schätzung bei acht bis zehn Jahren, und für Personen, die nach Indien abrechnen müssen, ist es eine absurde Wartezeit von mehr als 3 Jahren.“
Foster fügt hinzu, dass EB-5 für Antragsteller, die sich bereits physisch in den USA befinden, bequemer ist, da es „diesen Personen das Recht gibt, fast sofort eine Statusanpassung sowie eine Arbeitserlaubnis und ein Reisedokument zu beantragen, da Visanummern im Allgemeinen für alle Nationalitäten verfügbar sind.“ . Dies ist besonders wichtig für in Indien geborene Bewerber, bei denen der Rückstand im Rahmen der EB-3-Präferenz 30 Jahre oder sogar länger betragen könnte.“
EB-3 kann eine Option für einen ausländischen Arbeitnehmer in den USA mit einem H-1B-Arbeitsvisum sein, wenn er entlassen wird. Allerdings gibt es eine Einschränkung. „Sie müssen innerhalb von 60 Tagen einen neuen Arbeitgeber finden und den gesamten Prozess von vorne beginnen. Für viele Inder und Chinesen bedeutet dies, dass sie den gleichen Job beim gleichen Arbeitgeber haben“, erklärt Wolfsdorf.
„EB-5 ist praktisch ein Selbstantragsweg zum ‚Free Agent‘“, fügt der Einwanderungsanwalt hinzu. „Derzeit können alle Länder, einschließlich China und Indien, EB-5-Investorenklagen einreichen und in wenigen Monaten eine fünfjährige Arbeits- und Reisegenehmigung sowie in ein oder zwei Jahren die bedingte Green Card erhalten. Für diejenigen, die es sich leisten können, zu investieren, ist dies eine einmalige Gelegenheit.“
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