Das US-Heimatschutzministerium hat eine vorläufige endgültige Regelung erlassen, die die automatische Verlängerung von Arbeitsgenehmigungen (EADs) für ausländische Staatsangehörige beendet. umfasst EB-5-Investoren und andere US-Visuminhaber, die rechtzeitig die Verlängerung ihrer Genehmigungen beantragen.
Die automatische Verlängerung endete am 30. Oktober, was zu Unterbrechungen der Arbeitserlaubnis führen könnte. Bereits vor diesem Zeitpunkt verlängerte Genehmigungen sind davon nicht betroffen.
Das DHS erklärt, die Änderung ziele darauf ab, die Überprüfung und das Screening von Personen vor der Verlängerung der EAD-Gültigkeit zu verbessern, leichtfertige oder betrügerische Anträge zu reduzieren und Ressourcen effektiv zur Unterstützung der nationalen Sicherheit und der Integrität von Programmen einzusetzen.
Obwohl diese vorläufige endgültige Regelung sofort in Kraft tritt, hat das DHS sie bis zum 1. Dezember 2025 im Federal Registry zur öffentlichen Kommentierung freigegeben.
Was EB-5-Investoren ab sofort tun müssen, um ihre Arbeitserlaubnisse zu verlängern
EB-5-Anwalt Renata Duarte weist darauf hin, dass EAD-Inhaber planen, Übergang zu EB-5 oder andere Wege zum dauerhaften Aufenthalt in den USA müssen beginnen, Alternativen zu prüfen.
„Für sie bedeutet der Verlust der automatischen Arbeitskontinuität, dass Verzögerungen bei der Bearbeitung des Formulars I-765 zu Lücken in der Beschäftigung und sogar in der Aufrechterhaltung des Aufenthaltsstatus führen können, insbesondere für diejenigen, die auf den Status „AOS pending“ angewiesen sind, um in den USA bleiben zu können“, sagt Duarte.
Sie fügt hinzu, dass dies nach Ablauf ihrer aktuellen Arbeitserlaubnisse der Fall sein wird. Arbeitserlaubnis Die Beschäftigung wird unterbrochen, wenn die neue Arbeitserlaubnis nicht rechtzeitig genehmigt wird. Das bedeutet, dass Antragsteller, die einen Statuswechsel im Rahmen eines EB-5- oder EB-2/EB-3-Visums beantragen, mit potenziellen Beschäftigungsunterbrechungen von mehreren Monaten rechnen müssen.
„Personen in Studenten- oder befristeten Arbeitsprogrammen (F-1 OPT, J-1 Praktikanten, L-1 Ehepartner) sollten die Verlängerung ihrer Arbeitserlaubnis (EAD) 180 Tage vor deren Ablauf beantragen und alternative Statusoptionen vorbereiten, z. B. die Beibehaltung des H-1B- oder E-2-Status, während der EB-5-Antrag bearbeitet wird“, sagt sie.
Wie andere US-Visuminhaber, die eine Arbeitserlaubnis (EAD) zum Arbeiten benötigen, müssen EB-5-Investoren ihre Verlängerungsanträge mindestens 180 Tage vor Ablauf ihrer Genehmigungen einreichen, um ihre Beschäftigungsberechtigung aufrechtzuerhalten.
„Im Wesentlichen bedeutet dies, dass jeder Inhaber einer Arbeitserlaubnis (EAD) den Verlängerungsantrag spätestens 180 Tage vor deren Ablauf einreichen muss. Nicht später“, so die Aussage. Charles Kuck von Kuck Baxter. „Selbst dann kann die Einreichung einer Mandamus-Klage erforderlich sein, um die fortgesetzte Beschäftigungsberechtigung sicherzustellen.“
WR Immigration teilte seinen Mandanten mit, dass ihre Arbeitgeber die Arbeitserlaubnis ihrer Angestellten vor deren Ablauf erneut überprüfen müssen, um Strafen zu vermeiden.
„Es ist umso wichtiger, dass Arbeitgeber das Ablaufdatum der Arbeitserlaubnis für Nicht-Staatsangehörige überwachen und geeignete arbeitsrechtliche Maßnahmen ergreifen, wenn eine Person keinen Nachweis über eine fortbestehende Arbeitserlaubnis vorlegen kann.“
Die US-Einwanderungsgemeinschaft warnt vor möglichen Verzögerungen.
Das DHS hat eingeräumt, dass eine Verzögerung dieses Prozesses das Risiko eines Verlusts der Arbeitserlaubnis für US-Visuminhaber erhöht, die ihre Arbeitserlaubnis verlängern.
Experten und Organisationen im Bereich der Einwanderung warnen vor möglichen Verzögerungen, die durch die Regelung an sich verursacht werden könnten, angesichts des aktuellen Bearbeitungsrückstands bei USCIS bei US-Visumanträgen.
Der Amerikanische Einwanderungsrat erklärte in einer öffentlichen Stellungnahme: „Das bedeutet, dass Tausende von legal arbeitenden Menschen ihre Jobs verlieren könnten, da die US-Einwanderungsbehörde (USCIS) Monate für die Bearbeitung von Verlängerungsanträgen benötigt. Arbeitgeber werden Personal verlieren. Familien werden Einkommenseinbußen erleiden. Und unsere ohnehin schon angeschlagene Wirtschaft wird einen weiteren Schlag erleiden.“
Ben Johnson, Geschäftsführer der American Immigration Lawyers Association, erklärte in einer öffentlichen Stellungnahme: „Da die USCIS nicht ausreichend finanziert und personell ausgestattet ist, müssen Personen, die Anträge auf Verlängerung ihrer gültigen Arbeitserlaubnis stellen, regelmäßig monatelange Verzögerungen bei der Genehmigung ihrer Anträge in Kauf nehmen.“
Die Anwaltskanzlei Jackson Lewis teilte ihren Mandanten in einer Mitteilung mit: „Aufgrund der unvorhersehbaren Schwankungen bei den Bearbeitungszeiten für EAD-Anträge und der begrenzten Verfügbarkeit von Premium-Bearbeitung oder beschleunigter Prüfung in den meisten Kategorien der Arbeitserlaubnis kann es zu vorübergehenden Unterbrechungen der Arbeitserlaubnis kommen, selbst bei ausländischen Staatsangehörigen, die ihren EAD-Verlängerungsantrag so früh wie möglich einreichen.“
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